SINDICATO SUONTRAJ

MENSAJE DE PÉSAME Y CONDOLENCIAS

2012-01-25T00:15:00.000-04:30

SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL
DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
(SUONTRAJ)
COMITÈ DIRECTIVO NACIONAL

Los Miembros del Comité Directivo Nacional, Consejo de Vigilancia y Disciplina, Comités Directivos Seccionales, Delegados y Delegadas ,
Afiliados y Afiliadas al SUONTRAJ

Expresamos nuestro profundo dolor y pésame por
el sensible fallecimiento de Doña:

TEODULA ROJAS DE DAVILA
(Q. E. P. D)

Abuela Madre de nuestro Amigo y Compañero Richard Dávila,

Presidente de la Seccional Mérida del SUONTRAJ

En este momento de inmenso dolor por tan sentido fallecimiento,

enviamos nuestra solidaridad a todos sus familiares, amigos y deudos.

Elevamos una Oración a Dios Nuestro Señor, para que

la reciba en su seno de gloria y le de el descanso eterno.

Paz a su alma.

LUIS MARTÍN GALVIZ
PRESIDENTE NACIONAL DEL SUONTRAJ

Caracas, 24 de Enero del 2.012

CONVOCATORIA AL PRIMER CONSEJO GENERAL ORDINARIO AÑO 2012 DEL SUONTRAJ PARA EL DÍA SÁBADO 21 DE ENERO DEL 2.012

2012-01-09T00:54:00.000-04:30

PARA AGRADAR FAVOR DAR DOBLE CLIC

SOBRE CADA UNA DE LAS IMÁGENES. GRACIAS

Magistrada Mármol León asegura que jueces venezolanos han perdido su autonomía.

2011-12-28T14:29:00.000-04:30

La magistrada de la Sala Penal del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), Blanca Rosa Mármol de León, afirmó este miércoles que los jueces venezolanos han perdido su autonomía.

“Tenemos graves problemas, hemos perdido la división de los poderes”, al mismo tiempo, destacó que los jueces tienen temor por la ausencia en la protección de los derechos ciudadanos.

Por otro lado, consideró que la expropiación es un irrespeto al derecho de propiedad. “No está garantizada la tierra en Venezuela porque no se hacen los procedimientos establecidos en la Ley, se trata de confiscaciones”.

Con información de Unión Radio

FUENTE: http://www.noticias24.com/venezuela/noticia/60724/magistrada-marmol-de-leon-asegura-que-los-jueces-venezolanos-han-perdido-su-autonomia/

Para Provea el TSJ dio más muestras de sumisión en 2011

2011-12-26T12:45:00.000-04:30

2011 no fue un buen año para la justicia venezolana, al menos esa es la conclusión a la que arriba el Programa Venezolano de Educación−Acción en Derechos Humanos (Provea), organización que considera que en estos doce meses el Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) dio mayores muestras de su subordinación a los designios del Gobierno del presidente Hugo Chávez.

Para sustentar esta apreciación, la agrupación, en su último informe anual, echó mano de las 88 respuestas que el máximo juzgado dio a las denuncias que recibió contra el primer mandatario, sus ministros y organismos como la Asamblea Nacional, la Contraloría General de la República, el Ministerio Público y el Consejo Nacional Electoral (CNE).

Ninguna de las acciones intentadas contra el inquilino del Palacio de Miraflores prosperó y de las 11 que fueron declaradas con lugar; es decir aquellas en las que los denunciantes ganaron, fueron contra organismos como la Contraloría y el Poder Electoral.

Asimismo más de la mitad de los casos (48) interpuestos el TSJ ni siquiera los estudió, sino que los rechazó por aspectos de forma. A juicio de Provea, con esta actitud el máximo juzgado "ha evadido poner límites al ejercicio de los poderes públicos, desnaturalizando así su rol de garante de los derechos de la ciudadanía frente a esos poderes".

Pero si estos datos no fueran suficientes, la organización también recordó las polémicas palabras pronunciadas por el magistrado de la Sala Electoral, Fernando Vegas Torrealba, durante el discurso que pronunció en el acto de apertura de las actividades judiciales, celebrado en febrero pasado.

"El TSJ y el resto de los tribunales de la República deben aplicar severamente las leyes para sancionar conductas o reconducir causas que vayan en desmedro de la construcción del socialismo bolivariano y democrático", afirmó en esa ocasión el juez.

Constantes cambios

Para Provea otro de los aspectos que han contribuido a atentar contra la independencia del Poder Judicial son los constante planes de reforma del mismo.

Durante el acto de inicio de las actividades judiciales, la presidenta del TSJ, magistrada Luisa Estella Morales, anunció la segunda reestructuración del sistema judicial en menos de dos años.

"Estamos revisando la idoneidad de algunas de nuestras leyes que pueden, en muchas oportunidades, no adaptarse al sistema de justicia y a la estructura eficaz que establece la Constitución, la cual debe garantizar la justicia por encima de cualquier otro formalismo. También se han planteado la propia estructura del Poder Judicial". Estas fueron las escuetas explicaciones que la máxima representante del alto juzgado dio en marzo pasado cuando se le consultó sobre los alcances de dicho cambio.

La Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), en el informe que publicó en 2010 sobre la situación de las garantías fundamentales en Venezuela, expresó su preocupación por los constantes cambios en el Poder Judicial y exigió del máximo juzgado que le garantice a los jueces la estabilidad en el cargo.

Durante la reestructuración de 2009 El Universal contabilizó que unos 90 titulares de juzgados habían sido removidos.

Hasta el pasado 16 de septiembre la Comisión Judicial del TSJ había destituido a lo largo de la última década a cientos de jueces provisorios y temporales mediante escuetas resoluciones, muchas de ellas enviadas por fax, en las que no se ofrecía más explicación que "observaciones recibidas".

Durante el año que está por culminar el máximo juzgado no avanzó nada en el proceso de titularización de los árbitros, pese a que la Constitución y las leyes ordenan que dichos funcionarios ingresen por medio de concursos de oposición.

En la actualidad más de la mitad de los más de 1.900 jueces que hay en el país son provisorios o temporales; es decir se hicieron con sus puestos mediante designaciones hechas por el Supremo.

Para el presidente del Sindicato Unitario Organizado Nacional de Trabajadores de la Administración de Justicia (Suontraj), Luis Galviz, el panorama antes descrito forma parte del proceso de "flexibilización laboral que ha puesto en marcha el TSJ en los últimos años y gracias al cual ni los jueces ni los trabajadores tenemos garantizada la estabilidad en nuestros cargos".

JUAN FRANCISCO ALONSO

eluniversal.com

SUONTRAJ LES DESEA UNA FELIZ NAVIDAD 2.011

2011-12-23T13:17:00.000-04:30

CONVOCATORIA A REUNIÓN EXTRAORDINARIA DEL COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL DEL SUONTRAJ, PARA EL SABADO 19/11/2011 A LAS 09 AM. SEDE NACIONAL.

2011-11-13T21:39:00.001-04:30

NOTA IMPORTANTE: PARA VER IMAGEN EN GRANDE DAR DOBLE CLIC SOBRE LA MISMA GRACIAS.

POSICIÓN DEL SUONTRAJ FRENTE AL ACTA CONVENIO DEL 26/10/2011, SUSCRITA POR EL SINTRAT CON LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA (DEM)

2011-11-09T11:52:00.001-04:30

SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

(SUONTRAJ)

COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL

El SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (SUONTRAJ); organización sindical registrada en el Ministerio del Trabajo (hoy, Ministerio del Poder Popular del Trabajo y Seguridad Social de la República Bolivariana de Venezuela), según Boleta de Inscripción Nº 1 de fecha 16 de Septiembre de 1991, cuyos estatutos fueron aprobados en el Primer Encuentro Nacional realizado entre el 03 y 05 de agosto de 1990, reformados en asambleas realizadas entre el 03 y el 16 de febrero de 1996 y en el segundo y tercer Encuentros Nacionales efectuados entre el 03 y 06 de marzo de 1998 y 29 de enero de 2000, procede a fijar y sentar su Posición Oficial frente al Acta Convenio, suscrita en fecha 26 de Octubre del año 2.011, entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (Sintrat) y la representación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, en la sede de la Dirección de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y Seguridad Social

Como Punto previo el SUONTRAJ, aclara que como organización sindical democrática, participativa, solidaria, plural, clasista, progresista y combativa; respeta en sentido individual y colectivo el Derecho Humano a la Libertad Sindical y el Derecho a la negociación Colectiva, consagrados en los artículos 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.

Por tal motivo y en respeto del Derecho Humano a la Libertad Sindical y al Derecho a la negociación Colectiva, el SUONTRAJ no puede estar inerme frente a cualquier violación, vulneración, ataque, amenaza o fraude a tales esenciales derechos de los trabajadores y trabajadoras, que dignamente representamos en el ámbito de la Administración de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, en consecuencia denuncia de manera firme y categórica que el Acta Convenio, suscrita en fecha 26 de Octubre del año 2.011, entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (Sintrat) y la representación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia; se constituye en violatoria del Derecho Humano a la Libertad Sindical y al Derecho a la Negociación Colectiva que tiene esta Organización Sindical y los trabajadores y trabajadoras afiliados a la misma.

Asimismo, el Acta Convenio, suscrita en fecha 26 de Octubre del año 2.011, entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (Sintrat) y la representación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia, es nula de nulidad absoluta e irrita porque violenta lo preceptuado en los Numerales 1, 2, 4 y 5 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que ordena lo siguiente:

Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras. Para el cumplimiento de esta obligación del Estado se establecen los siguientes principios:

Ninguna ley podrá establecer disposiciones que alteren la intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales. En las relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias.
Los derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda acción, acuerdo o convenio que implique renuncia o menoscabo de estos derechos. Sólo es posible la transacción y convenimiento al término de la relación laboral, de conformidad con los requisitos que establezca la ley.
Cuando hubiere dudas acerca de la aplicación o concurrencia de varias normas, o en la interpretación de una determinada norma se aplicará la más favorable al trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicará en su integridad.
Toda medida o acto del patrono contrario a esta Constitución es nulo y no genera efecto alguno.
Se prohíbe todo tipo de discriminación por razones de política, edad, raza, sexo o credo o por cualquier otra condición.
Se prohíbe el trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar su desarrollo integral. El Estado los o las protegerá contra cualquier explotación económica y social.

Además, mediante la referida Acta Convenio, se desmejoró de manera deliberada lo pactado y suscrito en la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y Poder Judicial, firmada el día 09 de junio del año 2005, y homologada por el Inspector Nacional del Trabajo del Sector Público en fecha 15 de junio de 2.005, mediante Auto dictado al efecto en la misma fecha y se desconoció el derecho que tiene el SUONTRAJ de discutir, negociar, aprobar y firmar el Proyecto Unificado de la Tercera Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, Tribunal Supremo de Justicia a través de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus direcciones Regionales, Inspectoría General de Tribunales, escuela Nacional de la Magistratura y Defensa Pública; presentado por la Coalición Sindical constituida por las organizaciones sindicales que ostentan la representación de todos los trabajadores y trabajadoras en el ámbito de la Administración de Justicia Venezolana.

Con la finalidad de evidenciar y demostrar, las graves desmejoras que afectan a los derechos adquiridos de los Trabajadores Tribunalicios y la violación a la Libertad Sindical y la negociación Colectiva, acto seguido se detalla y especifica lo írritamente convenido entre el Sintrat y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM):

La impugnada Acta Convenio indica recoger el contenido de los primeros cinco puntos a los que se llegó a acuerdos mediante acta de fecha diecisiete (17) de octubre de 2011, y que se integran a dicha acta como siguen:

“PRIMERO: HORAS EXTRAORDINARIAS: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, se compromete a revisar los diversos casos en los que según la representación sindical, se haya dejado de procesar y pagar los conceptos dinerarios por horas extras laboradas. Igualmente, se compromete a ratificar los lineamientos dictados para el pago de este concepto, contenidos en la resolución 129 de fecha 15 de noviembre del año 2005, publicada en la Gaceta Oficial número 38.572 de fecha 27 de noviembre del año 2.006.

SEGUNDO: PERMISOS REMUNERADOS DE LACTANCIA Y ESTUDIO: la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, cumple con el contenido de esta cláusula y acuerda con la Organización Sindical revisar aquellos casos en los cuales se señale el incumplimiento de este concepto contractual. Asimismo se acuerda dictar los lineamientos conducentes para el cumplimiento de los referidos permisos.

TERCERO. PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, previo estudio técnico que determine el número y condición de los beneficiarios, otorgará a los funcionarios graduados de abogados en cargos de Asistentes de Tribunales, el pago de este concepto laboral, según disponibilidad presupuestaria previa aprobación de crédito adicional para el año 2012.

CUARTO: FONDO AUTO ADMINISTRADO DE SALUD (FASDEM): La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, se compromete ampliar la red de cobertura de clínicas, atención primaria de salud (APS) y farmacias. Asimismo, se compromete a reducir el tiempo de tramitación y cancelación de los reembolsos.

QUINTO: FIESTA INFANTIL: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, se compromete a realizar el mejor de los esfuerzos para llevar a cabo la fiesta infantil en el mes de diciembre del 2011.

SEXTO: AUMENTO 2012: El tabulador de sueldos y salarios de los empelados del Poder judicial se modificará mediante incremento del salario básico en quince (15%) por ciento, una vez que se cuente con la disponibilidad presupuestaria. La Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) tramitará la respectiva solicitud de crédito adicional ante el órgano competente a los fines del pago del aumento y sus incidencias. Igualmente, la DEM propondrá a los efectos del cálculo de los recursos adicionales, un escenario de vigencia del aumento a partir del primero (1°) de mayo de 2.012, cuyo cumplimiento sólo será determinado por la respectiva disponibilidad presupuestaria.

SEPTIMA: FIDEICOMISO: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura al momento de preparar el anteproyecto de presupuesto anual del ejercicio fiscal del año 2013, realizará la previsión del monto corresponda por el cumplimiento del depósito de fideicomiso de las prestaciones sociales por antigüedad e intereses adeudados, correspondiente a un año completo contado a partir del año que adeuda.

OCTAVA: ESTABILDIAD Y CARRERA: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura mantendrá el respeto de los procedimientos disciplinarios legales establecidos para determinar la responsabilidad disciplinaria cuando ello corresponda, conforme a la Ley. Igualmente, la DEM estudiará la solicitud de certificado de carrera judicial, caso por caso, a los fines de establecer a parir del año 2012, una política destinada a implementar el otorgamiento de los referidos certificados.

NOVENA. CONVENCIÓN COLECTIVA: Previo cumplimiento de las formalidades de ley, las partes se comprometen a iniciar las negociaciones del proyecto de la tercera convención colectiva para la segunda semana enero del año 2013.

DÉCIMA: BONIFICACIÓN DE FIN DE AÑO: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura aumentará el porcentaje por concepto de bonificación de fin de año, de treinta (30%) por ciento de la remuneración anual a treinta y cinco por ciento (35%), según disponibilidad presupuestaria y financiera, a partir del año 2012.

UNDÉCIMA: La Dirección Ejecutiva de la Magistratura reconoce de manera expresa la legitimidad otorgada por el Consejo Nacional Electoral al SINDICATO NACIONAL DE TRABAJADORES TRIBUNALICIOS (SINTRAT), para todos los fines legales consiguiente, entre ellos la suscripción de la presente acta convenio y su ejecución.

DUODÉCIMA: la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, no iniciará procedimientos disciplinarios contra los funcionarios que se hayan ausentado de su lugar de trabajo y los cuales hayan participado en las protestas generadas en ocasión al conflicto que finaliza mediante la suscripción de la presente acta.”

En cuanto a los supuestos acuerdos contenidos en los apartes Primero (Horas Extraordinarias), Segundo (Permisos Remunerados de Lactancia y Estudio), Tercero (Prima de Profesionalización), Quinto (Fiesta Infantil), Sexta (Aumento 2012), Séptimo (Fideicomiso) y Octavo (Estabilidad y Carrera); los mismos se encuentran convenidos legalmente en las Cláusulas: 11 (Horas Extraordinarias y Jornada Ordinaria Nocturna), 22 numerales 1 y 10 (Permisos Remunerados), 32 numeral 2 (Prima de Profesionalización), 33,numeral 6 (Fiesta Infantil de Fin de año), 31 (Incremento de Sueldo), 43 (Prestaciones Sociales) y 8 (Estabilidad y Carrera), respectivamente, todas contenidas en la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y Poder Judicial vigente; se demuestra la voluntad expresa del Sintrat, en dejar a criterio unilateral de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM), la administración, el cumplimiento efectivo y la cabal ejecución, de los derechos y beneficios adquiridos por los Trabajadores Tribunalicios, lo que evidencia connivencia con el ente patronal, con la finalidad que se continúe con el incumplimiento flagrante de la vigente Convención Colectiva de Trabajo.

Asimismo, en lo que respecta al cuestionado acuerdo contenido en el Aparte Tercero (Prima de Profesionalización), se observa que se desmejoró por la vía de hecho, lo previsto en el último párrafo del numeral 3 de la Cláusula 23 de la vigente Convención Colectiva, en el sentido que se renuncia a la constitución de la Comisión de Prima de Profesionalización llamada a definir todas las carreras de técnicos superiores y universitarias que dan origen a la prima de profesionalización y entrega la administración de dicho numeral 3 de la Cláusula 33, a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM), por la simple promesa del ente empleador de otorgar la Prima de Profesionalización a los abogados que ocupen cargos de Asistentes de Tribunal, en las condiciones y número que determine de forma unilateral el patrono, y siempre que haya disponibilidad presupuestaria para ello. Además, se dejó sin posibilidad de obtener de prima de profesionalización a los otros profesionales universitarios distintos a los abogados que ocupen cargos no profesionales dentro del Poder Judicial y otras dependencias de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

Con relación al aparte Quinto (Fiesta Infantil), el Sintrat entrega la ejecución inmediata del numeral 6 de la Cláusula 33 (Fiesta Infantil de Fin de año) de la Convención Colectiva vigente a cambio de la simple promesa de “los mejores esfuerzos” que enunciativamente se compromete el ente patronal a llevar a efecto ; renunciándose de esa manera a la exigencia del cumplimiento prioritario y urgente de este importante beneficio social dirigido a los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia.

En el parte Sexto (Aumento 2012), el Sintrat a cambio de una declaración y promesa de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, condicionada a que exista disponibilidad presupuestaria y financiera, aceptó reducir los porcentajes de incrementos salariales legalmente pactados en la Cláusula 31 (Incremento de Sueldo) previstos en la Segunda Convención Colectiva de Trabajo vigente, por un supuesto aumento del 15% a partir del primero de mayo del año 2.012, con esto se produjo una desmejora evidente y premeditada de lo pactado en la Cláusula 31 (Incremento de Sueldo) y se renuncia a la exigencia del cumplimiento del beneficio salarial contemplado en la mencionada Cláusula 31 (Incremento de Sueldo).

En lo atinente al aparte Séptimo (Fideicomiso), el Sintrat entregó la administración de la Cláusula 43 (Prestaciones sociales) y renunció a la constitución o reconstitución de la Comisión de Prestaciones Sociales y Fideicomiso, encargada convencionalmente a la administración de todo lo que respecta al pago de prestaciones sociales y fideicomiso, a cambio de una promesa de pago de existir disponibilidad presupuestaria y financiera para ello, la Dirección Ejecutiva de la Magistratura a discreción y unilateralmente cumplirá o no, en condiciones total y absolutamente inciertas, para todos los trabajadores y trabajadores beneficiarios de este importante pago contractual.

En el aparte Octavo (Estabilidad y Carrera), el Sintrat deja al criterio unilateral de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, el respeto o no de la estabilidad y carrera de la que gozan todos los trabajadores y trabajadoras amparados por la Cláusula 8 (Estabilidad y Carrera) de la Segunda Convención Colectiva, entregándose de esta manera el principal derecho humano que tiene todo trabajador que no es otro que la estabilidad en su puesto de trabajo, y además el Sintrat está de acuerdo en que continúe el incumplimiento de la entrega de los Certificados de Carrera, con derecho a recibirlo hasta le año 2012, y deja a criterio del patrono, sí otorga o no los Certificados de Carrera, dado que estudiará caso por caso, sí los otorga o no a los trabajadores; con esto también se renunció a lo expresamente pacto en la mencionada Cláusula 8 (Estabilidad y Carrera) contenida en la segunda Convención Colectiva vigente.

Especial atención se merece, las evidentes desmejoras y renuncias a beneficios contractuales, que se encuentran contenidas en los apartes Cuarto (Fondo Auto Administrado de Salud –FASDEM-), Noveno (Convención Colectiva) y Décimo (Bonificación de Fin de Año); el Sintrat en estos apartes estuvo de acuerdo en desmejorar y renunciar a derechos adquiridos contemplados en las Cláusulas 37 (Seguros Colectivos), 32-1 (Aguinaldo), 2-4 (Temporal), 4 (Beneficios Anteriores) y 5 (Modificación en el régimen Legal) de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura vigente.

En el aparte Cuarto (Fondo Auto Administrado de Salud –FASDEM-), el Sintrat aceptó desmejorar lo expresamente pactado en la Cláusula 37 de la Convención Colectiva vigente, porque renuncia a que la DEM contrate Pólizas Colectivas de HCM (privadas) a favor de los trabajadores y trabajadores y en cambio aceptó que se violara lo previsto en la Cláusula 37, en el sentido de darle vigencia a un ineficiente e ineficaz Fondo Auto Administrado de Salud, que no tiene basamento legal ni se encuentra contemplado en la mencionada Cláusula 37 (Seguros Colectivos); dejando la administración total de este beneficio social a discrecionalidad y voluntad unilateral de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

En lo que tiene que ver con el aparte Décimo (Bonificación de Fin de Año), el Sintrat renunció al reclamo y exigencia del pago de la deuda que por este concepto mantiene la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, con todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia de Venezuela; tales como la recurrencia del aumento del 30% en los 132 días adicionales al Aguinaldo de 2008, 48 días adicionales al aguinaldo del 2009, 132 días adicionales al aguinaldo 2010 y renuncia por adelantado al pago de los 132 días adicionales al aguinaldo de los años 2.011 y 2012, y todo esto a cambio de la promesa patronal de un supuesto aumento del 30% al 35% de la remuneración anual del aguinaldo contemplado en la Cláusula 32-1 de la vigente Convención Colectiva, para el año 2012; cuyo cumplimiento y pago queda a criterio exclusivo de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, siempre que exista disponibilidad presupuestaria y financiera para ello. En este sentido es importante que los trabajadores Tribunalicios tengan el conocimiento que el derecho a percibir los 132 adicionales al aguinaldo, surgió hace 10 años aproximadamente y en atención a las Cláusulas 4 (Beneficios Anteriores) y 5 (Modificación en el Régimen Legal) dicho derecho se convierte en Adquirido, Irrenunciable e Intangible; por lo que independientemente que el porcentaje aplicable a remuneración anual, sufra algún incremento, el mismo no puede ser sustituto de los 132 días adicionales al aguinaldo que existen como derecho adquirido, irrenunciable e intangible a favor de todos los trabajadores de la Administración de Justicia. Esta grave situación demuestra el “grado de entrega y renuncia” de los derechos adquiridos de los Trabajadores Tribunalicios contenido en la irrita Acta Convenio suscrita entre Sintrat y el ente patronal en fecha 26/10/2011.

Con respecto al aparte Noveno (Convención Colectiva), el Sintrat actuando en franco desapego a la ética y la solidaridad de clase, convino de manera ilegal, irrita e inconstitucional a la exclusión unilateral de las Organizaciones Sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA de la discusión, negociación, aprobación y firma del Proyecto Unificado de la Tercera Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, Tribunal Supremo de Justicia a través de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus direcciones Regionales, Inspectoría General de Tribunales, escuela Nacional de la Magistratura y Defensa Pública, presentado en Coalición Sindical del Poder Judicial, en fecha 08 de Junio del año 2007, por ante a Inspectoría Nacional del Trabajo del Sector Público; además el Sintrat avala que la DEM y el Patrono-Estado continúe por dos (2) años o más en su negativa de instalar la Comisión Negociadora que discutirá y aprobará el mencionado Proyecto de Convención Colectiva.

Con la renuncia por parte del Sintrat de la exigencia para que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura en forma inmediata y sin oponer defensas o excepciones previas, se siente a negociar el Proyecto Unificado de la Tercera Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, Tribunal Supremo de Justicia a través de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus Direcciones Regionales, Inspectoría General de Tribunales, escuela Nacional de la Magistratura y Defensa Pública, se pretende desconocer el Derecho a la Negociación Colectiva que tienen las Organizaciones Sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, de conformidad con lo previsto en el artículo 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y lo estipulado en el Convenio 98 de la Organización Internacional del Trabajo.

Asimismo, el Sintrat de manera artera y con la premisa del discurso basado en la demagogia sindical, pretende arrogarse el derecho de representar a todos los trabajadores y trabajadoras de la administración de Justicia de Venezuela, incluso los que se encuentran afiliados a las Organizaciones Sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, todo esto en connivencia con la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y el Patrono-Estado; con el fin evidente de buscar la supresión o eliminación del SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA al conculcársele el derecho que tienen de ser coadministradores de la Tercera Convención Colectiva a discutirse y aprobarse.

El SUONTRAJ alerta a todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, ante las entregas y renuncias que el Sintrat en componenda con la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, tiene planificado ejecutar a través de pactos que se hacen “entre gallos y media” en perjuicio de todos los afiliados y afiliadas a las organizaciones sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA.

Asimismo, el SUONTRAJ hace un llamado responsable a todos los trabajadores Tribunalicios y de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, para que desconozcan en forma escrita el Acta Convenio suscrita en fecha 26 de octubre del 2.011, entre el Sintrat y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, y de igual modo el SUONTRAJ, solicitará en los próximos días al Director de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y Seguridad Social, que no imparta su homologación al Acta Convenio que mediante este escrito se impugna en todas sus partes, debido a que es inconstitucional y ilegal, por irrespetar los artículos 89, 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y violenta los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo OIT.

Tomando en consideración lo arriba expuesto el SUONTRAJ declara lo siguiente:

Primero: El SUONTRAJ rechaza el Acta Convenio suscrita entre el Sintrat y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) en fecha 26 de Octubre del 2.011, por ser violatoria del Derecho Humano a la Libertad Sindical y al Derecho a la Negociación Colectiva que tiene esta Organización Sindical y los trabajadores y trabajadoras afiliados a la misma y se violentó los artículos 89, 95 y 96 de la constitución de la república Bolivariana de Venezuela.

Segundo: El SUONTRAJ denuncia que el Acta Convenio, suscrita en fecha 26 de Octubre del año 2.011, entre el Sindicato Nacional de Trabajadores Tribunalicios (Sintrat) y la representación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia, es nula de nulidad absoluta e irrita porque violenta lo preceptuado en los Numerales 1, 2, 4 y 5 del artículo 89 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Tercero: El SUONTRAJ denuncia que mediante la referida Acta Convenio de fecha 26 de Octubre del 2011, se desmejoró de manera deliberada lo pactado y suscrito en la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y Poder Judicial, firmada el día 09 de junio del año 2005, y homologada por el Inspector Nacional del Trabajo del Sector Público en fecha 15 de junio de 2.005, mediante Auto dictado al efecto en la misma fecha y se desconoció el derecho que tiene el SUONTRAJ de discutir, negociar, aprobar y firmar el Proyecto Unificado de la Tercera Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, Tribunal Supremo de Justicia a través de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus direcciones Regionales, Inspectoría General de Tribunales, escuela Nacional de la Magistratura y Defensa Pública; presentado por la Coalición Sindical constituida por las organizaciones sindicales que ostentan la representación de todos los trabajadores y trabajadoras en el ámbito de la Administración de Justicia Venezolana.

Cuarto: El SUONTRAJ, aclara que como organización sindical democrática, participativa, solidaria, plural, clasista, progresista y combativa; respeta en sentido individual y colectivo el Derecho Humano a la Libertad Sindical y el Derecho a la negociación Colectiva, consagrados en los artículos 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.

Quinto: El SUONTRAJ rechaza que el Sintrat actuando en franco desapego a la ética y la solidaridad de clase, conviniera de manera ilegal, irrita e inconstitucional a la exclusión unilateral de las Organizaciones Sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA de la discusión, negociación, aprobación y firma del Proyecto Unificado de la Tercera Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, Tribunal Supremo de Justicia a través de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y sus direcciones Regionales, Inspectoría General de Tribunales, escuela Nacional de la Magistratura y Defensa Pública, presentado en Coalición Sindical del Poder Judicial, en fecha 08 de Junio del año 2007, por ante a Inspectoría Nacional del Trabajo del Sector Público; además el Sintrat avala que la DEM y el Patrono-Estado continúe por dos (2) años o más en su negativa de instalar la Comisión Negociadora que discutirá y aprobará el mencionado Proyecto de Convención Colectiva.

Sexto: El SUONTRAJ deplora que el Sintrat de manera artera y con la premisa del discurso basado en la demagogia sindical, pretenda arrogarse el derecho de representar a todos los trabajadores y trabajadoras de la administración de Justicia de Venezuela, incluso los que se encuentran afiliados a las Organizaciones Sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, todo esto en connivencia con la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y el Patrono-Estado; con el fin evidente de buscar la supresión o eliminación del SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA al conculcársele el derecho que tienen de ser coadministradores de la Tercera Convención Colectiva a discutirse y aprobarse.

Séptimo: El SUONTRAJ solicita al Director de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, que no imparta su homologación al Acta Convenio que fuera suscrita en fecha 26 de Octubre del 2011, entre el Sintrat y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, debido a que es inconstitucional y ilegal, por irrespetar los artículos 89, 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y violenta los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo OIT.

Octavo: El SUONTRAJ informa a todos los trabajadores Tribunalicios y de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, que en la actualidad se encuentra preparando una Acción de Nulidad, que será presentada ante los Tribunales Competentes, una vez se agoten las vías administrativas correspondientes; acción que estará dirigida con el objetivo de anular el Acta Convenio suscrita entre el Sintrat y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, en fecha 26 de Octubre del 2.011.

Noveno: El SUONTRAJ alerta a todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, ante las entregas y renuncias que el Sintrat en componenda con la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, tiene planificado ejecutar a través de pactos que se hacen “entre gallos y media” en perjuicio de todos los afiliados y afiliadas a las organizaciones sindicales: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA.

Décimo: El SUONTRAJ hace un llamado responsable a todos los trabajadores Tribunalicios y de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, para que desconozcan en forma escrita el Acta Convenio suscrita en fecha 26 de octubre del 2.011, entre el Sintrat y la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, y de igual modo el SUONTRAJ, solicitando al Director de Inspectoría Nacional y Otros Asuntos Colectivos Sector Público del Ministerio del Poder Popular para el trabajo y Seguridad Social, que no imparta su homologación al Acta Convenio que mediante este escrito se impugna en todas sus partes, debido a que es inconstitucional y ilegal, por irrespetar los artículos 89, 95 y 96 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y violenta los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo OIT. Estas comunicaciones pueden ser consignadas para su posterior tramitación ante la Instancia competente en la siguiente Dirección: Edificio JOSÉ MARÍA VARGAS, piso 17, Oficina Nacional del SUONTRAJ, Esquina de Pajaritos, El Silencio – Caracas.

Atentamente

POR EL COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL

ABG. LUIS MARTÍN GALVIZ

PRESIDENTE

PRONUNCIAMIENTO OFICIAL DEL SUONTRAJ ANTE LAS CRÍTICAS AL PROCESO ELECTORAL INTERNO

2011-11-08T03:50:00.000-04:30

SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL

DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

(SUONTRAJ)

COMITÈ DIRECTIVO NACIONAL

PRONUNCIAMIENTO OFICIAL DEL SUONTRAJ

ANTE LAS CRÍTICAS AL PROCESO ELECTORAL INTERNO

El SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (SUONTRAJ), ante los continuos y sistemáticos ataques o criticas destructivas en contra del Comité Directivo Nacional, en funciones; procede a pronunciarse en cuanto al Proceso Electoral interno del SUONTRAJ, en lo siguientes términos:

Realizadas las Elecciones Internas el 22 de Septiembre de 2.006, el SUONTRAJ, logró reponerse de la grave crisis interna generada por la represión ejercida contra la organización por el patrono Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM), y represión que luego continúo al despedirse por la vía de la reducción de personal al Secretario de Finanzas, y jubilar a la Presidenta y Secretario de Deportes y Recreación del Comité Directivo Nacional (CDN) del SUONTRAJ.

La integración del nuevo comité directivo nacional, se efectuó por consenso en un Consejo General Extraordinario, llevada a efecto en abril de 2.006, atendiendo esencialmente a la pluralidad que prevalece en el SUONTRAJ.

No obstante el SUONTRAJ, haber cumplido con todos los requisitos y trámites para la realización de las elecciones internas, por ante el Consejo Nacional Electoral (CNE), no fue hasta el 27 de febrero de 2.007, cuando ese órgano del Poder Electoral, publicó el reconocimiento de las elecciones en la Gaceta Electoral Nº 360; por lo que el lapso desde el 22/09/2006 hasta el 27/02/2007, persistió el desconocimiento hacia el sindicato por parte de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).

El período de gestión de todas las autoridades del SUONTRAJ (Comité Directivo Nacional, Consejo de Vigilancia y Disciplina, Comités Directivos Seccionales y Delegaturas) inició legalmente a partir del reconocimiento por parte del Consejo Nacional Electoral, que fue el día 27 de febrero del 2.007, y siendo que de conformidad con el artículo 42°, el período de gestión durará dos (2) años, el actual período venció el día 27 de Febrero del año 2.009.

El Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, según reunión de fecha 07 de Marzo del 2.009, se dirigió mediante Oficio N°00045-2009 de fecha 10 de Marzo de 2.009, la Dra. Tibisay Lucena, Presidenta del Directorio del Consejo Nacional Electoral (CNE); de conformidad con lo dispuesto en los artículos 25 y 26 de las Normas para la Elección de las Autoridades de las Organizaciones Sindicales, publicadas en la Gaceta Electoral N° 229 de fecha 19 de Enero del 2.005; además según lo previsto en el literal “b” del artículo 26 de dichas Normas, se fijó como fecha para realizar la elección de las Autoridades del SUONTRAJ el día 22 de Mayo del 2.009.

En el Segundo Consejo General Año 2008 del SUONTRAJ, realizado los días 28 y 29 de Marzo del año 2.009, se acordó la ratificación sin modificaciones de la convocatoria de las elecciones internas, decidida y realizada por el Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, en fecha 07 de Marzo de 2.009 y se acordó diferir la elección de la Comisión Electoral Nacional.

En reunión ordinaria del Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ de fecha 10 de junio del 2.009, se acordó incluir en el temario del Primer Consejo General Ordinario del año 2.009, el Punto las elecciones del SUONTRAJ, para la discusión de la revisión de las decisiones tomadas al respecto, por el Consejo General y el Comité Directivo Nacional de fechas 28 y 29/03/2009 y 07/03/2009, respectivamente, y a los fines de lo anteriormente aprobado se conformará una Comisión Jurídica, integrada por los abogados-directivos del SUONTRAJ, para la revisión y dictamen sobre las resoluciones dictadas por el Consejo Nacional Electoral (CNE) en fecha 28/05/2009.

Con fecha 15 de Junio del 2.009, en reunión extraordinaria del Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, se aprobó presentar una denuncia y queja ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo, en contra de la República Bolivariana de Venezuela por violación de los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo, entre otros puntos por la falta de oportuna y debida respuesta de la Solicitud de Convocatoria de Elecciones efectuada ante el Consejo Nacional Electoral (CNE) en fecha 10 de Marzo del 2.009, por el Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ.

En el Primer Consejo General Ordinario del año 2009 del SUONTRAJ, realizado los días 31 de Julio y 01 de Agosto del 2.009, se abordó la discusión y revisión de las decisiones del Comité Directivo Nacional de fecha 07/03/2009 y los acuerdos arribados en el Consejo General de fecha 28 y 29 de Marzo del 2.009; las cuales fueron ratificadas sin modificaciones. Se destaca la circunstancia que para esta fecha todavía no se había producido una oportuna y debida respuesta a la Solicitud de Convocatoria a Elecciones Internas, realizada por el Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, en fecha 10/03/2009. Asimismo, debido a esta falta de oportuna y debida respuesta, por parte del Consejo Nacional Electoral, se aprobó presentar el punto en la denuncia y queja a presentarse ante el Comité de Libertad Sindical de la OIT.

Con fecha 05 de Octubre del año 2.009, el Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, remitió al Comité de Libertad Sindical de la OIT, la denuncia y queja aprobada, en el Primer Consejo General Ordinario del año 2009 del SUONTRAJ, realizado los días 31 de Julio y 01 de Agosto del 2.009 y recibida por la Organización del Trabajo en el mes de noviembre del 2.009; en la que el SUONTRAJ denunció que mediante oficio núm. 00045-2009, de fecha 10 de marzo de 2009, solicitó al Consejo Nacional Electoral del Poder Electoral, autorización, para la convocatoria a elecciones internas, conforme lo dispone el numeral 6 del artículo 293 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, de acuerdo a lo impuesto por la resolución núm. 041220-1710, resolución núm. 090528-0264 y la resolución núm. 090528-0265, todas emitidas por el Directorio del Consejo Nacional Electoral del Poder Electoral de la República Bolivariana de Venezuela. Y, se alegó que hasta esa fecha ese organismo público no había dado a este sindicato una debida y oportuna respuesta conforme lo establecido en el artículo 51 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. Y además indicó que esta particular situación, está siendo utilizada por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, para desconocer la representación y legitimidad de esta organización sindical en los diferentes procesos y procedimientos que son activados a favor de los trabajadores afiliados a este sindicato.

En el Segundo Consejo Ordinario del año 2.009, realizado los días 16 y 17 de Octubre del 2.009, se tocó el punto a las elecciones internas y se acordó impulsar la denuncia y queja interpuesta por ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo OIT, que con relación al punto electoral se había efectuado.

Asimismo, la situación del estado del proceso electoral interno del SUONTRAJ convocado en fecha 10/03/2009 y en espera de una oportuna y debida respuesta de parte del Consejo nacional Electoral (CNE) y la denuncia y queja presentada por ante el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) , fue tratado en el Primer Consejo General Ordinario del año 2.010, realizado los días 28 y 29 de Mayo del 2.010, celebrado en la ciudad de Mérida, estado Mérida.

En junio del 2.010, el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), conoció y discutió la denuncia y queja (Caso 2736) presentada por el SUONTRAJ contra la República Bolivariana de Venezuela, que entre otros aspectos denunciaba la falta de oportuna y debida respuesta por parte del Consejo Nacional Electoral (CNE) – Poder Electoral de la solicitud de autorización de convocatoria para la realización de las internas formuladas por el Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, en fecha 10 de Marzo del 2.009. Concluyendo y recomendando el Comité de Libertad Sindical de la OIT, lo siguiente con respecto a la denuncia presentada en cuanto a la falta y oportuna respuesta del Consejo Nacional Electoral (CNE): “Por consiguiente, como ha hecho en similares ocasiones, el Comité urge al Gobierno a que excluya toda intervención del Consejo Nacional Electoral en las elecciones de la junta directiva del sindicato querellante y que tome medidas para modificar o derogar las normas relativas al Consejo Nacional Electoral en las elecciones sindicales. El Comité pide al Gobierno que tome las medidas necesarias para ello, que respete las elecciones del sindicato querellante y que se abstenga de invocar supuestas irregularidades o recursos para impedirle negociar colectivamente. El Comité urge también al Gobierno que tome medidas para modificar la legislación para evitar este tipo de injerencias”. “el Comité urge al Gobierno a que excluya toda intervención del Consejo Nacional Electoral en las elecciones de la junta directiva del sindicato querellante y a que se abstenga de invocar supuestas irregularidades o recursos para impedirla negociar colectivamente, como en casos anteriores”

Con fecha 28 de Junio de 2.010, en una reunión del Comité directivo Nacional, se tocó el punto relativo a las elecciones internas visto el Informe emitido por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la incidencia del mismo en el proceso electoral convocado en fecha 10 de Marzo del 2.009, no habiendo un acuerdo al respecto, se consideró prudente incluir en el temario del Segundo Consejo General Ordinario del año 2.010, el punto de las elecciones internas y la incidencia que sobre las misma tiene el Informe del Comité de Libertad Sindical de la OIT.

En el Segundo Consejo General Ordinario del año 2.010, realizado en fechas 29 y 30 de Octubre del 2.010, se abordó el Punto de las Elecciones Internas del SUONTRAJ, convocadas en fecha 10 de Marzo del 2.009, de acuerdo a las normas dictadas por el Consejo Nacional Electoral – Poder Electoral de la República Bolivariana de Venezuela y la incidencia que en dicho proceso tiene el Informe aprobado por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que entre otros aspectos concluyó que: “Por consiguiente, como ha hecho en similares ocasiones, el Comité urge al Gobierno a que excluya toda intervención del Consejo Nacional Electoral en las elecciones de la junta directiva del sindicato querellante y que tome medidas para modificar o derogar las normas relativas al Consejo Nacional Electoral en las elecciones sindicales. El Comité pide al Gobierno que tome las medidas necesarias para ello, que respete las elecciones del sindicato querellante y que se abstenga de invocar supuestas irregularidades o recursos para impedirle negociar colectivamente”.

En este Segundo Consejo General del año 2.010, se abrió un amplio debate acerca de cuál será la vía más idónea para la realización del proceso electoral interno, existiendo en el seno del Consejo General, dos posiciones al respecto: Una que indica la pertinencia de realizar el proceso electoral con la intervención del Consejo Nacional Electoral (CNE) – Poder Electoral y en el enmarco de toda la normativa dictada por ese Organismo del Estado Venezolano y que regulan todo lo concerniente a la elección de las autoridades de las organizaciones sindicales; esto pues con el objetivo de evitar posibles desconocimientos por partes de las autoridades públicas, en especial la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, no obstante la conclusión y recomendación del Comité de Libertad Sindical de la OIT, para que excluya toda intervención del Consejo Nacional Electoral (CNE) en las elecciones del SUONTRAJ y para que modifique o derogue las normas relativas al Consejo Nacional Electoral en las elecciones sindicales. La otra posición refiere, que lo más correcto es que se realicen las elecciones internas del SUONTRAJ, de manera autónoma y con total independencia de la injerencia e intervención del Consejo Nacional Electoral, aplicando los estatutos internos y el reglamento electoral nacional, aprobado por el Consejo General del SUONTRAJ, en concordancia con lo concluido y recomendado por el Comité de Libertad Sindical y lo previsto en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ambos suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.

A la presente fecha el debate señalado al seno de la organización, en cuanto a las elecciones internas del SUONTRAJ, no ha finalizado, puesto que ambas posiciones son respetables, pero en las actuales condiciones políticas por las que atraviesa Venezuela, ambas presentan dificultades para su ejecución; por lo que el Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, tiene previsto que en el próximo Consejo General que sea convocado, se incluirá en el temario la Elección de la Comisión Electoral Nacional del SUONTRAJ, de conformidad con los Estatutos Sindicales y el Reglamento Electoral Nacional del SUONTRAJ, delegando en la Comisión Electoral Nacional que resulte electa, sí ello es aprobado por el Consejo General, la decisión en cuanto a cuál será la vía procedimental más idónea, para la realización de las elecciones internas del SUONTRAJ, convocadas responsablemente desde el 10 de marzo del año 2.009 por el actual Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, mientras tanto se está procediendo internamente al acopio de la documentación necesaria para la realización de un proceso electoral, sea en un sentido u otro la decisión definitiva que se tome al respecto.

Por último, es preciso e importante realizar las siguientes afirmaciones:

El Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, de manera responsable, una vez que venció el actual período de gestión y en cumplimiento a los Estatutos Internos en fecha 10 de marzo de 2.009, solicito autorización al Consejo Nacional Electoral, para celebrar las elecciones internas el día 22 de mayo del 2.009, proceso que fue obstaculizado por la falta de una oportuna y debida respuesta por parte del Consejo nacional Electoral (CNE) – Poder Electoral.

En la actualidad, en el seno del Consejo General del SUONTRAJ , se lleva a efecto un sano y pertinente debate democrático acerca de las siguientes posiciones: Una que indica la pertinencia de realizar el proceso electoral con la intervención del Consejo Nacional Electoral (CNE) – Poder Electoral y en el enmarco de toda la normativa dictada por ese Organismo del Estado Venezolano y que regulan todo lo concerniente a la elección de las autoridades de las organizaciones sindicales; esto pues con el objetivo de evitar posibles desconocimientos por partes de las autoridades públicas, en especial la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, no obstante la conclusión y recomendación del Comité de Libertad Sindical de la OIT, para que excluya toda intervención del Consejo Nacional Electoral (CNE) en las elecciones del SUONTRAJ y para que modifique o derogue las normas relativas al Consejo Nacional Electoral en las elecciones sindicales. La otra posición refiere, que lo más correcto es que se realicen las elecciones internas del SUONTRAJ, de manera autónoma y con total independencia de la injerencia e intervención del Consejo Nacional Electoral, aplicando los estatutos internos y el reglamento electoral nacional, aprobado por el Consejo General del SUONTRAJ, en concordancia con lo concluido y recomendado por el Comité de Libertad Sindical y lo previsto en los Convenios 87 y 98 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ambos suscritos y ratificados por la República Bolivariana de Venezuela.

El SUONTRAJ desde el año 2008 y hasta la presente fecha, viene siendo objeto de una sistemática política de prácticas antisindicales y de represión gubernamental de parte de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y de los Sindicatos de Protección Patronal, que en connivencia instigan la neutralización y eliminación del SUONTRAJ, en tanto los directivos nacionales y seccionales del SUONTRAJ, no obstante haber sido objeto de despidos injustificados, descuentos salariales, haber sido sometidos a procedimientos disciplinarios, administrativos y penales, habérseles allanado y clausurado sedes sindicales en el interior del país y ejercer la función o actividad sindical bajo amenaza permanente por parte de la Dirección de Seguridad de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y de los aparatos represivos del Estado; valientemente no han permitido ni permitirán el aniquilamiento de la organización sindical que hemos jurado defender en beneficio y protección de los afiliados que representamos, por estos motivos nuestro compromiso se mantiene firme e indeclinable ante la ofensiva patronal y sus adláteres en contra del SUONTRAJ y de sus afiliados.

El Comité Directivo Nacional del SUONTRAJ, de acuerdo a los estatutos sindicales está integrado por nueve (9) miembros principales y tres (3) suplentes para un total de doce (12) miembros: Cinco (5) Directivos están en la condición de trabajadores activos, Cuatro (4) directivos se encuentran Jubilados y Tres (3) se encuentran con ordenes de reenganche y pago de salarios caídos, emitidas por el Comité de Libertad Sindical de la OIT, las Inspectorías del Trabajo Competentes y Tribunales de la República; la condición de jubilado o de despedido injustamente, no limita el ejercicio del cargo sindical, que se ostentaba antes del despido injusto o de la jubilación, de conformidad con los Estatutos Internos del SUONTRAJ

Asimismo informamos a nuestros afiliados y afiliados que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia, no puede alegar en contra del SUONTRAJ y sus afiliados, el vencimiento del período de gestión del SUONTRAJ, para llevar adelante la discusión del Proyecto de la Tercera Convención Colectiva del Poder Judicial, presentado en Coalición Sindical en fecha 08 de junio del 2.007, por ante el ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, de acuerdo a lo concluido y recomendado por el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para una verificación y constatación de esta afirmación les invitamos a leer el Informe del comité de Libertad Sindical de la OIT en este sitio web: (Caso 2736 SUONTRAJ vs. Gobierno de la República Bolivariana de Venezuela).

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_norm/@relconf/documents/meetingdocument/wcms_142023.pdf

Por último el llamado es a nuestros afiliados, a no dejarse engañar y confundir por vocerías que basadas en el protagonismo, en los ataques personales y en el oportunismo, buscan generar una crisis interna en el SUONTRAJ para debilitar la moral y la disciplina interna que en toda organización sindical debe prevalecer.

Que Dios bendiga a todos nuestros afiliados y a nuestras afiliadas

POR EL COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL DEL SUONTRAJ:

Atentamente

ABG. LUIS MARTÍN GALVIZ

PRESIDENTE

PLANILLA DE AFILIACIÓN AL SUONTRAJ. ACTUALIZADA. CUOTA SINDICAL Bs.F. 2,00 Mensual

2011-10-30T01:19:00.001-04:30

PLANILLA AFILIACIÓN SUONTRAJ (ACTUALIZADA)

Con está entrevista dada al canal del Estado se obstaculizó la huelga promovida por el SUONTRAJ en 2008.

2011-10-28T09:39:00.000-04:30

¡QUE INMORALIDAD DE ACTA CONVENIO! NO A LA ENTREGA DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS DE LOS TRIBUNALICIOS.

2011-10-27T23:08:00.001-04:30

Aquí les presentamos la inmoral acta convenio firmada entre gallos y media noche entre el sintrat y la DEM.
No a la entrega de los derechos laborales de los trabajadores del Poder Judicial Venezolano!

CONSPIRACIÓN PATRONAL CONTRA SUONTRAJ Y SUNEP-JUDICATURA

2011-10-27T22:36:00.000-04:30

Hasta dónde puede llegar la inmoralidad de un grupo, para acordarse en contra de dos sindicatos: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, y pretender su neutralización y eliminación institucional.

La conspiración nace de un patrono retaliativo y abusivo del poder político que ostenta, que se cree llamado a erradicar del ámbito del Poder Judicial, cualquier oposición a la proclamada construcción de la sociedad socialista, que el actual gobierno, pretende imponer en Venezuela, a sangre y fuego, bajo la consigna “Patria Socialista o Muerte”.

Al mejor estilo gansteril, se han reunido y han planificado ejecutar una conspiración o conjura, contra el Bloque Intersindical SUONTRAJ-SUNEPJUDICATURA, en principio para tratar que estos dos sindicatos plurales y progresistas, queden fuera de la administración de la Discusión, Aprobación y Firma del Proyecto de la Tercera Convención Colectiva de Trabajo del Poder Judicial, presentada por la Coalición Sindical del Poder Judicial el día 8 de junio del 2.007 y donde tienen pleno derecho a ser coadministradores del mismo.

La estrategia conspirativa tiene el objetivo en principio, de desafilar al mayor número de trabajadores que se encuentren inscritos en SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, con el fin confesado de excluirlos de cualquier participación sindical en la administración del mencionado contrato colectivo.

Para esa conjura el patrono judicial, utilizará todo su poder político e institucional, para obligar que los trabajadores judiciales que se encuentren afiliados al SUONTRAJ y a SUNEP-JUDICATURA, abandonen su militancia sindical y bajo coacción se inscriban en el que le conviene al patrono.

En el pasado reciente, ese mismo patrono, pero con otros rostros, facilitó la ilegal desafiliación y traspaso de trabajadores miembros del SUONTRAJ, procurando debilitarlo en sus bases; lo cual no logró.

Para la conjura en ciernes y a ejecutarse próximamente, el patrono y sus adláteres comenzarán una campaña desleal, que es continuación a la implementada desde el año 2.008, que afectó a los directivos del SUONTRAJ, y SUNEP-JUDICATURA, que fueron despedidos sin justa causa y con total irrespeto al fuero sindical e inamovilidad laboral, que los amparaba en sus cargos.

De este patrono se puede esperar cualquier cosa, porque ha demostrado ser además de ineficiente en cuanto a su gestión, también inmoral y artero.

El llamado clasista es a todos los trabajadores y trabajadoras afiliadas al SUONTRAJ y al SUNEP-JUDICATURA, para que se mantengan inscritos en dichos sindicatos y respaldarlos en las luchas que en los próximos días continuarán, para lograr una nueva Convención Colectiva, que satisfaga plenamente los derechos e intereses de los trabajadores y sus familiares, y no los intereses de un partido político.

Asimismo, a los trabajadores que todavía no se han afiliado al SUONTRAJ o al SUNEP-JUDICATURA, les pedimos que lo hagan, por el bien en primer lugar de los derechos laborales de los trabajadores tribunalicios y en segundo lugar, para que el patrono y sus aliados, no puedan disolver o eliminar a las únicas organizaciones sindicales que con posiciones firmes se enfrentan al patrono judicial, aún a costa de la estabilidad laboral de sus directivos sindicales.

Ahora más que nunca la consigna es:

“ABAJO LAS CADENAS DE LA INJUSTICIA

EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO”

CONVOCATORIA DEL CDN DEL SUONTRAJ. VIERNES, 23/09/2011 A LAS 09:00 AM, EN LA SEDE NACIONAL.

2011-09-19T13:45:00.000-04:30

SOLICITUDES DE BECAS COLEGIALES

2011-09-05T21:57:00.000-04:30

jueves, 25 de agosto de 2011

Desde el 29 de agosto hasta el 30 de septiembre

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, haciendo extensivos los beneficios que brinda a sus trabajadores, iniciará desde el 29 de agosto hasta el 30 de septiembre la recepción de solicitudes de becas colegiales, ayuda para útiles escolares y apoyo para hijos excepcionales.

En cumplimiento de lo previsto en la Convención Colectiva 2005-2007, este beneficio podrá ser disfrutado por los hijos e hijas de los empleados, obreros (fijos), jubilados y pensionados por incapacidad.

Para llevar a cabo la solicitud es necesario que los funcionarios tengan una antigüedad de dos años de servicios ininterrumpidos. Para la ayuda consistente en útiles escolares la antigüedad deberá ser de un año continuo y para la de hijos excepcionales, no menos de tres meses.

En este sentido, los interesados podrán visualizar la documentación solicitada a través del espacio titulado "Importante" en la intranet institucional.

La información fue suministrada por la Dirección General de Recursos Humanos, la cual explicó que los funcionarios deberán consignar los recaudos solicitados a la División de Bienestar Social, ubicada en la Torre Sur de la Institución.

PRENSA DEM

SUONTRAJ RECLAMA Y EXIGE ANTE LA DEM CUMPLIMIENTO DE DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES

2011-07-25T22:54:00.001-04:30

El Abogado Luis M. Galviz, en su carácter de Presidente del COMITÉ DIRECTIVO NACIONAL y a nombre del SUONTRAJ efectuó los siguientes reclamos y exigencias ante el Director Ejecutivo de la Magistratura:

1.- Protestamos y reclamamos enérgicamente que la Dirección General de Recursos Humanos y la División de Bienestar Social no dé estricto cumplimiento a lo pactado en el Numeral 8 (Plan Vacacional) de la Cláusula 33 de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, afectando en forma muy negativa a la totalidad de los hijos e hijas de los trabajadores de la Administración de Justicia de Venezuela, por lo que exigimos a que se cumpla con lo convenido legalmente.

2.- Exigimos información veraz, cierta y verificable en cuanto a la solicitud de crédito adicional efectuada por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura ante la Oficina Nacional de Presupuesto (ONAPRE), destinado a cumplir con derechos y beneficios laborales.

3.- Reclamamos y exigimos que se cumpla con el pago del 45% de aumento lineal para todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia, tal como lo preceptúa la Cláusula 31-4 de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

4.- Reclamamos y exigimos a que se pague a todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia la prima de mérito período 2010-2011 vencida desde el 01 de abril del 2.011, de conformidad con la Cláusula 15 (Prima de Mérito) de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

5.- Exigimos el pago inmediato de los 48 días adeudados por concepto aguinaldos 2.009 y los 132 días de aguinaldo del año 2.010, dejados de pagar por el Empleador, en forma arbitraria y violando un derecho adquirido de todos los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia de Ven4zuela

6.- Exigimos de conformidad con la Cláusula 53 de la Segunda Convención Colectiva de los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y artículo 51 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, que se dé respuesta oportuna a lo requerido en Comunicaciones consignadas ante el despacho del Director Ejecutivo de la Magistratura, mediante las cuales se efectuó una Propuesta de Tabulador salarial y se presentó un Informe relativo a los casos de dirigentes sindicales y trabajadores injustamente despedidos durante los últimos tres (3) años en el Poder Judicial y Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

Nos reservamos seguir incluyendo reclamos de violaciones a los derechos y beneficios de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia.

Presidenta del TSJ: El bono de Bs. 10 mil no es un beneficio salarial, "sino un gasto de representación"

2011-07-21T19:57:00.001-04:30

Presidenta del TSJ. Dra. Luisa Estella Morales

La Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia, Luisa Estella Morales, indicó que el máximo tribunal realizará una revisión exhaustiva desde el punto de vista legal del bono otorgado a cada Magistrado por 10 mil bolívares. No obstante, dijo que se trata de un gasto de representación y no de beneficio salarial.

“Fue de alguna manera desacertada llevada a la opinión pública, y por supuesto se creo una desviación en lo que realmente estaba ocurriendo, en relación a esta tarjeta, que es un gasto de representación”.

Dijo que el gasto de representación “de acuerdo con lo previsto en la primera parte del artículo 4 de la Ley de Emolumentos que señala que quedan exentos a la regulación de salarios, esos gastos que no son convertibles en beneficios salariales ni en dinero, sino que sencillamente son gastos de consumo”.

Dijo que hubo un cálculo del Tribunal Supremo, de acuerdo al cual 10 mil bolívares mensuales equivalen a 333,33 bolívares diarios para el consumo alimenticio de cada uno de los Magistrados, “eso también puede ser utilizado en medicina”.

De modo pues que no se trata ni de un bono, ni de un cesta ticket, sino de un gasto de representación para el ejercicio del cargo”.

No obstante, la Presidenta del TSJ aclaró que su despacho, “dada todas las opiniones encontradas que se han generado, algunas provocadas y otras espontáneas pues vamos a hacer una revisión de la decisión que nos llevó a emitir esta tarjeta y si nosotros encontramos realmente que ha habido algún error rectificaremos, no tenemos objeción para hacerlo y creo que estamos obligados los funcionarios públicos a tener la suficiente humildad para rectificar cuando nos equivocamos”.

Acotó que la revisión será inclusive desde el punto de vista legal, “también desde lacredibilidad que nosotros estamos obligados a mantener con nuestro pueblo, no queremos que se tenga una visión errada y distorsionada de los Magistrados del Tribunal Supremo”.

Con información de Unión Radio

FUENTE: http://www.noticias24.com/actualidad/noticia/283332/presidenta-del-tsj-asegura-que-bono-de-bs-10-mil-no-es-un-beneficio-salarial-sino-un-gasto-de-representacion/

Hasta en 30% aumentarán salarios de los trabajadores tribunalicios

2011-07-16T14:16:00.000-04:30

Sindicatos judiciales tildan de "insuficiente" el ajuste

JUAN FRANCISCO ALONSO.- EL UNIVERSAL

viernes 15 de julio de 2011 12:00 AM

La espera terminó para los más de 30 mil trabajadores activos y jubilados del Poder Judicial. Ayer la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) les dio la noticia que tanto anhelaban: Sí recibirán aumento salarial y que el mismo será retroactivo desde el 1 de mayo.

En un comunicado de prensa, el organismo encargado de administrar los fondos del Poder Judicial anunció que el grueso de los funcionarios y de los exfuncionarios recibirán un incremento del 30% y que para cumplir con ese ajuste solicitará al Ejecutivo Nacional un crédito adicional por 673 millones de bolívares (673 millardos).

La buena nueva se produce justo en medio de la polémica desatada por la decisión de la Directiva del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) de otorgarle a los 32 magistrados un bono de 10 mil bolívares adicionales a su sueldo, en compensación por la reducción en sus ingresos que sufrieron a raíz de la entrada en vigor de la Ley de Emolumentos.

Sindicatos insatisfechos

El ajuste anunciado no agradó (...) en el Sindicato Unitario Organizado Nacional de la Administración de Justicia (Suontraj), los cuales lo rechazaron.

(...)

Por su parte, Luis Galviz, presidente de Suontraj, calificó de "insuficiente" el aumento y anunció que seguirán en pie de lucha "para conseguir un incremento acorde, para conseguir que se firme la III Convención Colectiva y para lograr que el cestaticket se cancele de acuerdo a la unidad tributaria vigente".

DEM aumentará sueldos de trabajadores del Poder Judicial y creará nuevos tribunales

2011-07-13T22:51:00.000-04:30

Solicitó crédito adicional a la ONAPRE por Bs 672.964.148

Con la finalidad de dar continuidad a las políticas de fortalecimiento del recurso humano, la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) culminó el estudio técnico que determinó los diferentes porcentajes de incremento salarial a aplicar, con vigencia del 1º de mayo de 2011.

La categoría porcentual más representativa del aumento (30%), beneficiará a más de 24.000 funcionarios activos, jubilados y pensionados del Poder Judicial.

De igual manera, a través del crédito adicional se solicitaron los recursos para atender todo lo referente a la previsión y protección social de los funcionarios del Poder Judicial, con la finalidad de continuar fortaleciendo y dignificando las condiciones socioeconómicas y los beneficios sociales de todos los que laboran en las distintas dependencias de la DEM y del Poder Judicial.

Dicho crédito adicional también contempla la necesaria creación de nuevos tribunales en el país, especialmente en el área penal. La DEM ha adelantado todas las gestiones pertinentes ante la Oficina Nacional de Presupuesto (ONAPRE) y confía que, en un lapso breve, se puedan materializar las metas previstas, favoreciendo con ello el acceso a la Justicia de todos los ciudadanos y ciudadanas y unas mejores condiciones de trabajo para todos los que laboran en el Poder Judicial Venezolano.

Autor:

PRENSA DEM

Fecha de Publicación:

13/07/2011

Solicitarán al Poder Moral investigar a magistrados

2011-07-08T22:07:00.002-04:30

Comisión de Lucha Social de la MUD exige contratos colectivos

EL UNIVERSAL

viernes 8 de julio de 2011 12:00 AM

Maracay.- La Comisión de Lucha Social de la Mesa de la Unidad Democrática (MUD), realizó ayer un encuentro en esta ciudad en el que se exigió el respeto a la contratación colectiva, aumento salarial y seguridad social para todos los trabajadores, así como se acordó protestar en la Asamblea Nacional la violación de la Ley de Emolumentos al haberse otorgado tickets de alimentación por Bs.10 mil a los magistrados del Tribunal Supremo de Justicia.

Reunidos en la sede de Fetraragua, los activistas de oposición acordaron acudir al Poder Moral para proponer una investigación por "faltas graves" al artículo 265 de la Constitución de la República contra los magistrados que hubieran aceptado ese bono. Enrique Ochoa Antich, coordinador de la comisión dijo que la Ley de Alimentación para los Trabajadores, en su artículo 5 establece el monto máximo de los tickets de acuerdo al salario y los magistrados "sólo podrían recibir Bs. 4.402,80 en cupones como máximo". En el acto estuvo la magistrada del TSJ, Blanca Rosa Mármol de León, quien fue aplaudida por los asistentes haber rechazado ese beneficio. Allí se recordó que los magistrados también incurrieron en violación de la Ley de Emolumentos que prevé sanciones en estos casos. Al acto concurrieron dirigentes universitarios y de la salud, activos y jubilados.

Magistrada Blanca Rosa Marmol no está de acuerdo con tarjeta de alimentación de Bs.F. 10 mil para Magistrados del TSJ

2011-07-06T20:45:00.000-04:30

Magistrados se dan tarjeta de alimentación de Bs. 10 mil

2011-07-06T08:19:00.001-04:30

La decisión de la directiva del TSJ es rechazada por los sindicatos judiciales

JUAN FRANCISCO ALONSO | EL UNIVERSAL

miércoles 6 de julio de 2011 12:00 AM

La entrada en vigencia de la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios del Poder Público supuso un duro golpe para los bolsillos de los miembros del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), quienes vieron como sus ingresos se redujeron en más de un 50% de un momento a otro. Para intentar compensar esta disminución la Directiva del máximo juzgado decidió en junio pasado otorgarle a los 32 magistrados una tarjeta de alimentación con 10 mil bolívares mensuales.

La resolución fue cuestionada dentro y fuera del organismo rector del Poder Judicial, por considerar que burla la norma legal que entró en vigencia en enero pasado y la cual estableció que los sueldos de los magistrados no pueden superar los doce salarios mínimos, lo que hoy por hoy se traduce en 16.885 bolívares.

Fuentes del TSJ informaron que al menos cinco magistrados (Blanca Rosa Mármol de León y Deyanira Nieves, de la Sala Penal; Luis Ortiz y Carlos Oberto Velez, de la Sala Civil; y Juan José Núñez Calderon, de la Sala Electoral) devolvieron las tarjetas para evitar ser multados o inhabilitados.

La Ley de Emolumentos, en su artículo 4, prohíbe al Jefe del Estado, sus ministros, a las máximas autoridades de los demás poderes públicos, a los gobernadores y a los alcaldes y a los directivos de las universidades y de las empresas públicas recibir cualquier otra remuneración o ingreso distinto a los salarios por sus servicios.

Asimismo se conoció que los magistrados que devolvieron las tarjetas criticaron que el asunto no hubiera sido debatido por todos ellos en la Sala Plena y que la Sala Constitucional no haya resuelto ninguna de las demandas que tiene contra el instrumento que estableció un tope al ingreso de los altos funcionarios del Estado.

"La Ley de Emolumentos es inconstitucional porque atenta contra los derechos laborales y contra la autonomía del TSJ, pero en la Sala Constitucional como que no quieren enfrentar este asunto", declaró uno de los magistrados que rechazó la bonificación que le permitiría adquirir comida y medicamentos.

La norma colocó al máximo juzgado en una situación sin parangón, pues de un golpe no solo ubicó a los magistrados entre los peores pagados del continente, sino que ahora sus abogados asistentes e incluso sus secretarias perciben unos ingresos superiores a ellos.

Hasta 2009, los salarios de los miembros del Supremo se encontraban dentro del rango regional, si se calculaba el cambio a mercado oficial. Los ministros de la Suprema Corte de México eran los mejor pagados de la región con 24 mil dólares mensuales.

Rechazan la medida

La decisión de la Directiva del TSJ sentó mal en el Sindicato Unitario Organizado Nacional de Trabajadores de la Administración de Justicia (Suontraj), cuyo presidente, Luis Galviz, afirmó: "A los trabajadores tribunalicios, quienes sí están amparados por la Ley de Alimentación de los Trabajadores, siguen cobrando sus cestaticket con la unidad tributaria vieja (65 bolívares), pese a que hace meses que el Gobierno la ajustó (a 76 bolívares), pero los magistrados no resuelven esta situación, sino que se otorgan un bono para ellos".

jalonso@eluniversal.com

Trabajadores tribunalicios exigen beneficios laborales

2011-07-04T20:51:00.000-04:30

Escrito por YSAMIRA SALAZAR G
LUNES, 04 DE JULIO DE 2011
Barcelona .- Trabajadores del Palacio de Justicia en Barcelona en horas de la mañana del viernes, protagonizaron una manifestación en silencio a las puertas de este recinto. Los afectados comentaron que tienen cuatro años si aumento salarial, aún están a la espera de la discusión del contrato colectivo, el desmejoramiento de los beneficios laborales como el seguro de HCM, la no cancelación del bono alimentación con el nuevo aumento basado en el incremento de la Unidad Tributaria (UT) y fideicomiso. Los empleados exigen respeto a sus labores, además manifestaron que todos los viernes realizarán la misma acción de calle con vestimenta de color negro. Esto hasta que el último empleados se entere de las actividades de reclamos.

FUENTE: http://nuevaprensa.web.ve/content/view/55737/2/

VENEZUELA: Purga en el Poder Judicial

2011-07-01T23:06:00.000-04:30

Sacan a más de cien jueces penales y 20 mercantiles, por ahora, en todo el país.

(...)

JUECES. Una purga en la jurisdicción penal con la salida en los próximos meses de más de cien jueces en todo el país. En Caracas la cosa viene fuerte.

Han comisionado al Inspector Juan José Mendoza para la razzia. En lo mercantil la cosa es menos, pero van a jubilar una docena. Los van a sorprender.

FUENTE: http://www.quintodia.com

Qué descaro: "DIEZ MIL BOLíVARES PARA MAGISTRADOS DEL TSJ"

2011-06-25T16:21:00.000-04:30

"Seis los rechazaron por considerarlo fraude a la Ley de Emolumentos y advirtieron que esa misma Ley establece sanciones a quien reciba compensaciones extras.

¿TSJ? El 29 de enero de 2011 apareció en Gaceta Oficial la Ley Orgánica de Emolumentos, Pensiones y Jubilaciones de los Altos Funcionarios y Altas Funcionarias del Poder Público. De acuerdo con esa ley los emolumentos mensuales a percibir por los altos funcionarios entre los cuales se encuentran los Magistrados del Tribunal Supremo de Justicia, es de 12 salarios mínimos, el cual con el último aumento decretado por el Presidente de la República es de Bs. 1.223, suma ésta que al final nos da como tope máximo la cantidad de Bs.14.676 mensuales.

Es clara la citada ley cuando señala lo que debe considerarse como emolumento y así en su artículo 4 dispone: ART. 4. Se consideran emolumentos, la remuneración, asignación, cualquiera sea su denominación o método de cálculo, tenga o no carácter salarial, siempre que pueda evaluarse en efectivo y que corresponda a los altos funcionarios, altas funcionarias, personal de alto nivel y de dirección del Poder Público y de elección popular, con ocasión a la prestación de su servicio.

A tal efecto, los emolumentos comprenden, entre otros; los salarios y sueldos; dietas; primas; sobresueldos; gratificaciones; bonos; bono vacacional; bonificación de fin de año y asignaciones monetarias o en especies de cualquier naturaleza. Es decir, comprende todo tipo de ingreso, tengan o no carácter salarial, sea en asignaciones monetarias o en especies de cualquier naturaleza.

La ley es clara, los únicos emolumentos que pueden percibir los Magistrados del TSJ, en asignaciones monetarias o en especie de cualquier naturaleza no puede exceder del monto equivalente a 12 salarios mínimos.

Ahora, nos hemos enterado de que con base en la Ley de Alimentación para los Trabajadores, donde se consagra la figura del llamado cesta ticket, se han emitido tarjetas para los magistrados por el orden de diez mil bolívares mensuales.

Algunos magistrados, incluida la Dra. Mármol de León, se negaron a recibir este beneficio porque consideran que es un fraude a la Ley de Emolumentos. Aún cuando pudiera aceptarse que la figura del ticket o tarjeta de alimentación no está prevista dentro del concepto de emolumentos, encontramos que se excedió en mucho el monto que se podría otorgar mediante la figura del ticket o tarjeta de alimentación.

La la Ley de Alimentación para los Trabajadores que es el instrumento legal donde se consagra la figura del ticket o tarjeta electrónica de alimentación, en su Art. 5, Parágrafo 3ro. establece un límite máximo para este beneficio: “…Cuando el beneficio previsto en esta Ley se otorgue a través del suministro de cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación, la provisión mensual de estos suministros no deberá exceder el 30% del monto que resulte de sumar al salario mensual del respectivo trabajador el valor de los cupones, tickets o tarjetas electrónicas de alimentación recibidos por éste en el respectivo período mensual….”.

De acuerdo con esto, si el monto máximo a percibir por estos altos funcionarios es de Bs. 14.676, el límite máximo del beneficio dicho será la cantidad de Bs. 4.402,80 y nunca ese monto de diez mil bolívares mensuales."

FUENTE: http://www.quintodia.com/

Venezuela: las mafias que gobiernan las prisiones

2011-06-23T04:11:00.000-04:30

Por BBC Mundo, BBC Mundo, actualizado: 20/06/2011

Familiares denuncian que deben pagar una cuota semanal por la seguridad y beneficios para los presos. Los líderes se enriquecen y hacen negocios.

"Presos en la cárcel de El Rodeo"

Pagar para comer. Pagar por un lugar para dormir. Pagar para sobrevivir. Dentro de algunas cárceles en Venezuela funcionan mafias y redes de corrupción que, aunque no desconocidas anteriormente, quedaron en evidencia por lo que acontece en la prisión de El Rodeo.

Son verdaderas estructuras de poder que controlan la vida de miles de presos en este centro penitenciario ubicado en la localidad de Guatire, 50 kilómetros al este de Caracas.

El domingo pasado 22 de ellos murieron en un enfrentamiento entre bandas rivales y cuando las autoridades intentaron el viernes retomar el control del centro llegó el caos.

Se toparon con un monstruo que han alimentado, aseguran expertos. Y todavía no logran terminar la situación por completo.

La cuota

El comandante de la Guardia Nacional Bolivariana comparó el choque con los presos con "la guerra de Vietnam, la Segunda Guerra Mundial".

Fue una batalla porque los reos tenían armamento para dar pelea a unos 5.000 agentes de seguridad del Estado, pertrechados para el combate.

En la requisa de uno de los anexos del centro se incautaron cinco escopetas, siete fusiles, 20 pistolas, ocho granadas y 5.000 cartuchos, además de 45 kilos de cocaína y 12 de marihuana.

De acuerdo con un informe de empleados de la Dirección Nacional de los Servicios Penitenciarios, citado por el diario El Nacional, algunos funcionarios de la Guardia Nacional pueden cobrar 10.000 bolívares (US$2.300 al cambio oficial) por el ingreso de un arma de alto calibre a una cárcel.

Todo tiene una tarifa: una pistola (US$70), una granada (US$45) y seis botellas de alcohol (entre US$23 y US$46).

Los líderes dentro del penal, conocidos como "pranes o "principales", consiguen sus recursos de cobrarle cuota a los presos, que deben pagar los domingos, cuando los familiares los visitan y les dan la posibilidad de generarles, a través del pago, algunos beneficios.

"Les cobran una cuota básica para poder vivir ahí adentro", le dice a BBC Mundo, Carlos Nieto Palma, director de la ONG Una Ventana a la Libertad, una organización que promueve la defensa de los derechos humanos de las personas privadas de libertad.

Se estima que por semana los familiares deben dar entre 50 y 130 bolívares (entre US$12 y US$30).

"familiares leen lista de presos sacados de El Rodeo"

Yuselis Páez, de 22 años, lleva días esperando por noticias de su esposo, Héctor Pacheco, preso en el Rodeo I. No sabe si se encuentra entre los 2.500 que fueron trasladados el domingo.

En conversación con BBC Mundo Paéz confirma que todos los domingos le debe llevar a su marido al menos 50 bolívares.

"Ahí nadie está seguro, salvo los 'pranes', que tienen cama y televisor", explica. "El mío no tiene ni cama, así que le llevo pa' que pague la 'causa'", una forma de alquiler que da derecho a alojarse un área determinada.

Paéz, además, le lleva el dinero para que compre papel higiénico, jabón y desinfectante; también para evitar la comida de ahí. "Es muy mala", dice.

Los presos hacen parrillada y pollo frito, y se consiguen refrescos, jugos, café y arepas, entre otras cosas: un mercado dentro de una prisión.

El dinero, cuenta Páez, se lo deben dar los "luceros", un escalafón menor en la jerarquía carcelaria, encargados de recolectar los fondos del "pran".

"Economía lucrativa"

Luis Cedeño, director de la ONG Paz Activa, señala que "en la cárcel se paga por todo, porque el Estado no está".

"Se maneja una economía muy lucrativa alrededor de los reos. Si no tiene dinero, es probable que muera. No va a tener dónde dormir ni qué comer", agrega.

Y la posibilidad de este negocio trae sus consecuencias: "Eso corrompe a los guardias porque se alimentan de ese negocio", dice Cedeño.

Desde el gobierno se reconocen los problemas de corrupción y se habla de atacar las mafias internas.

El ministro del Interior, Tareck El Aissami, aseguró durante el fin de semana que el "ingreso de las armas forma parte del deterioro institucional de estos establecimientos, hay complicidad de la custodia interna y externa. No ingresan solas".

Pero el negocio no está sólo en las armas. Los "pranes", líderes del recinto, también cobran por protección u hospedaje especial y se estima -de acuerdo al informe citado por El Nacional- que pueden manejar un negocio de cientos de miles de dólares al año.

FELIZ DÍA DE LA ABOGADA Y DEL ABOGADO 2011

2011-06-22T17:44:00.000-04:30

DEM DESISTE DE NEGAR ACCESO A SUS INSTALACIONES AL PRESIDENTE DEL SUONTRAJ: LUIS M. GALVIZ

2011-06-21T23:32:00.000-04:30

CDN.- En el día de hoy (21/06/2011), la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM), procedió a dejar sin efecto la prohibición de acceso a su Sede Central, ubicada en el Municipio Chacao del estado Miranda, que pesaba desde el mes de mayo pasado sobre la persona de LUIS MARTÍN GALVIZ, Presidente Nacional del SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (SUONTRAJ); luego que así lo exigieran la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial (CLTPJ) y sus organizaciones sindicales afiliadas, pertenecientes a los países de Argentina, Brasil, México, Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Bolivia, Chile, Costa Rica, Ecuador, Perú, Paraguay y Venezuela, y la Secretaría Regional de las Américas de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), a través de sendas comunicaciones enviadas la Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, Magistrada Dra. Luisa Estella Morales Lamuño.

Experto acusa al TSJ de asumir funciones del Parlamento

2011-06-21T22:57:00.000-04:30

Arteaga Sánchez critica fallo sobre el Código de Justicia Militar

EL UNIVERSAL

martes 21 de junio de 2011 12:00 AM

Aunque saludó la decisión del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ) de arrebatarle al Presidente de la República la potestad de ordenar el enjuiciamiento de generales y almirantes que le conferían dos artículos del Código Orgánico de Justicia Militar, el catedrático Alberto Arteaga Sánchez cuestionó que el máximo juzgado haya reformado el texto, pues esa es función exclusiva de la Asamblea Nacional.

"No es la primera vez que la Sala Constitucional legisla, cuando lo que le corresponde es declarar nulidad de una disposición legal que sea contraria a la Constitución", se quejó el ex decano de la Facultad de Ciencias Políticas y Jurídicas de la Universidad Central de Venezuela, quien afirmó que lo correcto hubiera sido dejar sin efecto las normas impugnadas y pedirle al Parlamento que las modificara. No obstante, el penalista compartió el criterio de la intérprete de la Carta Magna, según el cual, el hecho de que el Jefe del Estado pudiera ordenar el encausamiento de altos oficiales de la Fuerza Armada Nacional suponía una intromisión en las competencias del Ministerio Público.

Sin embargo, lamentó que el máximo juzgado no hubiera declarado inconstitucional el texto en su conjunto, por considerarlo violatorio de la Constitución, pues "consagra un sistema paralelo de justicia que permite que allí se juzguen a civiles y a militares retirados, siendo así que los tribunales militares solo pueden conocer de delitos militares y y éstos solo pueden ser cometidos por quienes están sujetos a la subordinación, obediencia y disciplina militar"; y además contiene normas discriminatorias como la que sanciona la homosexualidad (artículo 565). JFA

Magistrada Yris Peña, Presidenta de la Sala de Casación Civil del TSJ, conversó con Abog. Luis M. Galviz, Presidente del SUONTRAJ

2011-06-20T21:00:00.001-04:30

La Magistrada Dra. Yris Peña, Presidenta de la Sala de Casación Civil del Tribunal Supremo de Justicia, finalizada su visita institucional que dispensara la semana pasada a los Tribunales Superiores en lo Civil, Mercantil y del Tránsito y al Circuito Judicial Civil de los Juzgados de Municipio de la Circunscripción Judicial del Área Metropolitana de Caracas, que funcionan en el edificio JOSÉ MARÍA VARGAS, en la Esquina de Pajaritos de El Silencio, Caracas; intercambió un breve saludo con el abogado Luis Galviz, Presidente Nacional del SUONTRAJ, en el que informó que ha solicitado que se agilice el tramite del pago de un Aumento Salarial, a favor de todo el personal judicial, y de igual forma el Presidente del SUONTRAJ, agradeció a la Magistrada las diligencias en ese sentido, y le indicó también que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, aún mantiene el valor de los Cestatickets a la Unidad Tributaria del año pasado.

Mi Casa Bien Equipada llegó a trabajadores tribunalicios de Mérida

2011-06-20T19:53:00.000-04:30

Lunes, 20 de Junio

Pdval realizó jornada en Mérida

Mérida, 09 de junio de 2011.- Los trabajadores tribunalicios del estado Mérida se beneficiaron ayer con la jornada de Mi Casa Bien Equipada que Pdval realizó en la Dirección Administrativa Regional del Tribunal Supremo de Justicia.

El operativo estuvo destinado a cubrir la demanda de unos 300 trabajadores en una primera etapa y está estipulado que más de 1200 trabajadores incluyendo contratados y jubilados se beneficien con el programa.

En la jornada estuvo presente el gerente de Pdval Mérida Inti Sarcos y el director administrativo regional del Tribunal Supremo de Justicia, Narciso Romero, quien agradeció a Pdval por la iniciativa.

Richard Dávila, como vocero de los trabajadores, consideró “positivo que se hagan este tipo de eventos con Pdval para acceder a productos de calidad, bajo costo y con facilidades de pago a través del Banco de Venezuela”.

Estas jornadas se extenderán al resto de los trabajadores tribunalicios que laboran en El Vigía, Tovar, Santa Cruz de Mora y municipio Campo Elías.

El Gobierno nacional a través de Pdval contribuye de esta manera a mejorar la calidad de vida de las familias merideñas con la puesta en marcha de este programa social.

Lcda. Ingrid Castellanos
Periodista del estado Mérida
PDVAL

¡ FELIZ DÍA DEL PADRE 2011!!!

2011-06-18T21:05:00.000-04:30

Designados jueces del Tribunal Disciplinario y Corte Judicial

2011-06-09T23:25:00.000-04:30

Los jueces principales designados para el Tribunal Disciplinario fueron Hernán Pacheco (presidente), Yakelin Sosa y Carlos Medina y para la Corte Disciplinaria Judicial, resultaron nombrados Tulio Jiménez (presidente), Ana Cecilia Zulueta y Adecio Guerrero.

EL UNIVERSAL

jueves 9 de junio de 2011 06:04 PM

Caracas.- La plenaria de la Asamblea Nacional designó este jueves a los jueces principales y suplentes del Tribunal Disciplinario Judicial y de la Corte Disciplinaria Judicial, ambas instancias del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ).

Para el Tribunal Disciplinario, los jueces principales designados fueron Hernán Pacheco (presidente), Yakelin Sosa y Carlos Medina, mientras que los suplentes son Marianela Gil, Francisco Artigas y Marisol Vallés, reseñó AVN.

Para la Corte Disciplinaria resultaron nombrados Tulio Jiménez (presidente), Ana Cecilia Zulueta y Adecio Guerrero. Los suplentes serán Merly Morales, Romer Pacheco y María Alejandra Díaz.

Los 12 jueces fueron convocados para la próxima sesión de la AN a fin de prestar juramento de servicio.

La designación de jueces del TSJ por parte de una comisión especial, integrada por diputados de la AN, se sustenta en la Constitución, el Código de Ética del Juez y la Ley Orgánica del TSJ.

PROSPECTIVA SINDICAL VENEZOLANA

2011-06-06T00:17:00.001-04:30

Por Luis Martín Galviz*

En un contexto general la sociedad venezolana confronta grandes cambios y transformaciones políticas, sociales, económicas, jurídicas y laborales, impulsados por el actual gobierno instaurado a partir de las elecciones presidenciales de 1.998, y luego devenido dizque en Bolivariano y Revolucionario y recientemente autocalificado como Socialista.

Han transcurridos casi doce años desde que el gobierno autoproclamado Bolivariano, Revolucionario y Socialista ejerce de manera absoluta el Poder Político; matriz de todos los cambios propuestos y ejecutados en la sociedad.

Siendo el cambio de mayor transcendencia, la vigencia de una nueva Constitución Nacional, surgida de una Asamblea Nacional Constituyente, convocada por el gobierno nacional, a través de un referéndum.

Al principio solo se planteó un cambio de gobierno, es decir un cambio de los gobiernos de los partidos llamados tradicionales (AD y COPEI) a otro de tinte Bolivariano y de tendencia Cívico-Militar.

Posteriormente, se le dio un cariz dizque Revolucionario al gobierno, sin ideología o base filosófica, que sustentara tal carácter supuestamente Revolucionario.

Y en el año 2.005, se adoptó la ideología del Socialismo del Siglo XXI, como la panacea llamada a solucionar todos los problemas presentes en la sociedad venezolana.

Desde esa plataforma político-ideológica , el gobierno nacional ha impuesto cambios, que ya no plantean el simple cambio de un estilo de gobernar por otro, sino que va más allá.

Ahora, se impulsa y reimpulsa el cambio de un modelo de sociedad democrática por un modelo socialista, autoritario, militarista y totalitario.

Y, todo esto sucede ante la mirada impasible de una sociedad, que siempre ha dejado hacer a los gobiernos de turno y que solo in extremis actúa en su defensa.

El mundo sindical en Venezuela, ha sido y es el blanco predilecto del gobierno nacional que desde el principio ha puesto la mira telescópica de sus baterías hacia el movimiento sindical organizado de manera previa a la imposición de la Revolución Bolivariana y Socialista.

De allí se desprende toda la Política Antisindical y Antiobrera que en forma sistemática despliegan todos los Poderes Públicos, contra las organizaciones sindicales, sobre todo del sector público.

El sindicalismo en el sector público venezolano, es uno de los mejores preparados, dado que sus principales cuadros tuvieron la oportunidad de formarse en el ámbito sindical, tanto en su teoría como en su praxis.

El actual gobierno nacional, al principio pretendió controlar al movimiento sindical sirviéndose de las estructuras sindicales que lo componen y por ello participó con una plancha propia en el año 2001, en las elecciones de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), resultando derrotado.

Luego, inició una estrategia de paralelismo sindical a nivel confederal y en los sindicatos de base, el cual contó con todos las prerrogativas gubernamentales para su registro y actuación legal, con el objetivo de debilitar al movimiento sindical defensor de los derechos de la masa de trabajadores y tratando de incorporar a esos sindicatos paralelos a la estructura del partido de gobierno, con fines de índole estrictamente políticos y alejados de las reivindicaciones y derechos laborales.

Ahora, no reconoce al movimiento sindical autónomo e independiente, y ni siquiera a sus propios sindicatos paralelos subordinados al Estado Patrono Represor, con la intencionalidad de dejar ver a los trabajadores, que la figura del sindicato como defensor de los derechos de los trabajadores, en un sistema o modelo socialista, no tiene razón de ser.

Para la nueva burocracia socialista enquistada en todos los Poderes Públicos, la institución sindical como instrumento de lucha de los trabajadores, es considerada contrarrevolucionaria, por tal motivo su neutralización e incorporación al sistema socialista que se pretende imponer en Venezuela, se ha convertido en un objetivo político del gobierno nacional.

El tiempo es un factor, que la burocracia socialista tiene siempre presente, en sus planes de control absoluto del movimiento sindical, y aplicando una vieja estrategia patronal, que no es otra que jugar al desgaste; ha logrado con relativo éxito restar fuerza a los sindicatos en sus justas reclamaciones a favor de los trabajadores.

En el nuevo modelo socialista, que se viene implantando en Venezuela, los sindicatos, dejarán de ser instrumentos de lucha, para convertirse en órganos de control político y de vigilancia hacia los trabajadores, puesto que como a criterio de la burocracia socialista, en el socialismo no existen contradicciones de clases, el sindicato como institución solo debe cumplir la función de vigilar y controlar que los trabajadores cumplan con sus respectivas cuotas de producción, bajo condiciones de explotación laboral, que jamás serán reconocidas por el Estado Patrono.

La burocracia socialista, ya ha prohibido en toda la Administración Pública, la discusión y firma de nuevas convenciones colectivas, el otorgamiento de bonos y aumentos salariales, sin la anuencia previa del Jefe de Estado. Esta especial circunstancia, ha colocado a los sindicatos del sector público en contra de un muro de fusilamiento, pues sin no hay negociación colectiva, tampoco hay libertad sindical.

El Estado Patrono, principal empleador en Venezuela, fundamentalmente sólo ha autorizado incrementos unilaterales al Salario Mínimo, sin siquiera consultar a las organizaciones sindicales que le son afectas.

En lo que respecta al funcionamiento interno de los sindicatos autónomos e independientes, este se ha visto seriamente afectado por el control estatal que el llamado Poder Público Electoral, mantiene desde hace doce años sobre sus procesos internos de renovación de sus cuadros directivos, lo que ha conllevado a que muchos sindicatos se encuentren al margen de la legalidad socialista imperante, y por supuesto a merced del Estado Patrono.

La burocracia socialista, viene aplicando aquella conseja que indica que hay que cambiar las cosas del tal manera que nadie se dé cuenta de ello, y con esto ha puesto en vigencia leyes, reglamentos, decretos, resoluciones y sentencias que son inconstitucionales, puesto que el Estado Venezolano, constitucionalmente no está declarado como un Estado Socialista, pero esta gravísima situación a la mayoría de los venezolanos, pareciera no importarle, y ha dejado que el gobierno nacional actúe al margen del Estado de Derecho e implante de facto un sistema socialista en contraposición a un sistema democrático y plural constitucionalmente establecido.

Lo que la burocracia socialista hace actualmente al movimiento sindical, pareciera solo ser percibido, por los dirigentes de los sindicatos independientes, democráticos y autónomos y por muchos trabajadores.

La mayoría de los trabajadores, no se ha dado cuenta, que el ataque a la institución sindical, significará en el corto, mediano y largo plazo, una merma considerable de sus derechos laborales, pues es la institución sindical surgida de la masa obrera y no de alguna legislación sea burguesa o socialista, la que luchó y permitió que las condiciones de trabajo y de remuneración, mejoraran significativamente, en beneficio de los trabajadores.

Cuando algunos trabajadores, centran su atención en lo urgente, como por ejemplo el pago de un aumento salarial o de alguna reivindicación, y deja de lado la necesaria defensa de la institución sindical independiente y autónoma; solo está asegurando el pan para el día de hoy, pero el hambre propia y de sus familiares para el futuro.

Aún se está a tiempo, para que todo el movimiento sindical, todavía autónomo, independiente y democrático, deje de lado las clásicas diferencias inter-sindicales e intra-sindicales, y conforme un solo bloque de lucha unitaria, contra la burocracia socialista y contra el Estado Patrono Represor, para seguir luchando por dos objetivos de la clase trabajadora que son: el logro de mejores condiciones laborales y la preservación para su defensa de la institución sindical.

A la bota militar socialista, poco le importa la desaparición de los sindicatos, a quien debe importarle, por ser necesarios es a los trabajadores, pues son éstos quienes le dan el sustrato indispensable para su preservación, sí se sigue permitiendo que los sindicatos autónomos e independientes sean neutralizados o eliminados por la burocracia socialista frente a la indiferencia de sus afiliados y del movimiento sindical en general; luego vendrá el silencio y después la explotación laboral exacerbada en grado superlativo, como ya está ocurriendo en las empresas estatizadas, o en las empresas de capital chino, brasilero o iraní o en el sector público venezolano.

No será fácil, que muchos vean con el tempo suficiente la dictadura socialista, que poco a poco, pero constante se viene implantando en Venezuela; así como tampoco se aprecia el ataque sistemático hacia la institución sindical plural, democrática, autónomo e independiente, que actualmente preconiza la burocracia socialista; lo que se verá son los terribles efectos que en un futuro causaran tales prácticas, sí la burocracia socialista no es detenida a tiempo.

“Abogado, Trabajador Social, Presidente del SUONTRAJ, Secretario Ejecutivo de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial y Coordinador de la Red de Judiciales de la Sub-Región Andina de la Internacional de Servicios Públicos (ISP)

GRUYERE EN CHACAO: Directiva actual de la DEM: Gustavo Valero, Francisco Ramos Marín, María José Davalillo y Angel Rincones

2011-06-03T23:24:00.000-04:30

Directiva actual de la DEM: Gustavo Valero, Francisco Ramos Marín, María José Davalillo y Angel Rincones (de izquierda a derecha)

..." Gruyere en Chacao. Así como el queso de famoso nombre, y como lo afirmaba el literato inglés, "algo huele bien mal en Dinamarca", el entorno no es precisamente en tierras danesas, sino en los ámbitos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura en Chacao. Nos bombardearon de documentos escaneados en donde, aparentemente, se revela que el último bastión importante de la gestión Morales en el TSJ, está a punto de perderlo con la inminente remoción (por ahora, no se descarta otro tipo de acciones) del abogado Ramos en la conducción administrativa de dicha Dirección. Se nos precisó que ya muy cerca de Águila 1 está un informe administrativo, contable y hasta ingenieril, realizado por un organismo de inteligencia sobre las finanzas de la DEM. Contratación de seguros, adquisición de vehículos y computadoras, presunto sobreprecio en alquileres de oficinas y depósitos bancarios con represamiento de intereses, entre otras menudencias."

FUENTE: http://www.lasverdadesdemiguel.net/

SUONTRAJ EJERCIÓ DERECHO DE PALABRA POR ANTE COMISIÓN DE CONTRALORÍA DE LA ASAMBLEA NACIONAL Y SOLICITÓ INTERPELACIÓN DE FRANCISCO RAMOS MARÍN DIRECTOR DE LA DEM.

2011-06-01T23:31:00.000-04:30

CDN.- En el día de hoy, miércoles 01 de junio de 2.011, el SUONTRAJ por intermedio de los compañeros Francisco Cermeño y Luis Galviz, directivos nacionales, ejerció un Derecho de palabra ante los miembros de la Comisión Permanente de Contraloría de la Asamblea Nacional, presidida por el Diputado Hector Navarro del PSUV.

En el Derecho de Palabra. a nombre del Comité Directivo Nacional de esta Organización Sindical, se RATIFICÓ la denuncia interpuesta por ante esa Comisión, en contra de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia, por la presunta aplicación diferente a la destinada a los fondos recibidos por la Dirección Ejecutiva de la Magistratura a través de un crédito adicional aprobado por la Asamblea Nacional, según Gaceta Oficial Nº 38.902 de fecha 03 de abril de 2.008 entre otras denuncias; con Oficio Nº 00261-2008, emitido por el Comité Directivo Nacional de SUONTRAJ de fecha 16 de Diciembre de 2.008.

Asimismo, informó que dicha denuncia también está siendo investigada por la Fiscalía Quincuagésima (50º) en Materia de Anticorrupción Fiscalía General de a República – Ministerio Público, por remisión del Consejo Moral Republicano – Poder Ciudadano, por decisión en Sesión Ordinaria Nº IV de fecha 23 de Abril de 2.009 de conformidad con el artículo 10, numeral 15 de la Ley Orgánica del Poder Ciudadano, el cual establece que es competencia de ese Consejo remitir a los órganos competentes del Estado las denuncias, solicitudes y actuaciones cuyo conocimiento les corresponda, sin perjuicio de la actuación que pudiera tener ese Consejo Moral Republicano.

Además se denunció las retaliaciones aplicadas por la DEM de despidos injustificados en contra de directivos del SUONTRAJ, por haber interpuesto este sindicato senda denuncia contra la actual directiva de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.

Por último se solicitó la interpelación de Francisco Ramos Marín, Director Ejecutivo de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia y la celeridad en las investigaciones con respecto a la denuncia formulada por ante la Comisión de Contraloría, a los fines que se establezcan las responsabilidad a las que hubiere lugar.

VENEZUELA: Tribunalicios no se rinden y preparan más acciones

2011-05-30T09:08:00.002-04:30

No descartan iniciar huelgas de hambre para lograr aumento salarial

JUAN FRANCISCO ALONSO | EL UNIVERSAL

lunes 30 de mayo de 2011 12:00 AM

Ayer, 29 de mayo, se conmemoraba el día de los trabajadores judiciales. Sin embargo, no se realizó ningún festejo. ¿La razón? "El panorama actual es sombrío. No hay motivos para irnos de fiesta", afirmó el presidente del Sindicato Unitario Organizado Nacional de Trabajadores de la Administración de Justicia (Suontraj), Luis Galviz, quien agregó: "Pero eso no quiere decir que hayamos olvidado la fecha, pues hemos aprovechado la ocasión para preparar la lucha".

En conversación telefónica, Galviz, dirigente de uno de los tres sindicatos que hay en el Poder Judicial, anunció que en las próximas semanas podrían producirse nuevas concentraciones o encadenamientos de sus directivos y de trabajadores tribunalicios ante las sedes judiciales para conseguir que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) incremente los salarios de sus empleados, de acuerdo con lo decretado por el presidente Hugo Chávez a finales de abril.

"Nosotros esperamos que la DEM el ajuste el tabulador, de forma lineal en 45%; y estamos dispuesto a iniciar huelgas de hambre para conseguirlo", amenazó Galviz.

La semana pasada la presidenta del Tribunal Supremo de Justicia (TSJ), magistrada Luisa Estella Morales, aseguró que la institución que administra el 80% de los fondos del Poder Judicial se encontraba realizando los cálculos para cumplir con la resolución presidencial. Sin embargo, hasta el momento nada ha trascendido al respecto.

Sigue la presión

Tras indicar que con sus acciones de presión también buscan el reinicio de las discusiones para aprobar una nueva discusión colectiva, Galviz informó que otros de los blancos es conseguir que la DEM ponga fin a la persecución contra los trabajadores y sindicalistas.

"En los últimos tres años hemos contabilizado entre 600 y mil despidos, entre los cuales hay 22 dirigentes sindicales y 12 de ellos son de Suontraj. Estas prácticas deben cesar y los despedidos deben regresar", exigió el vocero, quien es víctima de esas medidas que buscan minimizar a los sindicatos.

"Después de que me encadené el 28 de abril a las puertas de la DEM, en la avenida Francisco de Miranda, se me ha negado el acceso a la sede de ese organismo y eso es por orden directa del director Francisco Ramos", relató, al tiempo que reveló que esta medida ha sido condenada por instancias como la Internacional de Servicios Públicos o la Confederación Latinoamericana de Trabajadores de Poderes Judiciales en comunicados enviados al TSJ.

BASTA DE TERRORISMO LABORAL EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO

2011-05-30T01:40:00.000-04:30

MENSAJE DEL ABOG LUIS M. GALVIZ, PRESIDENTE DEL SUONTRAJ CON MOTIVO DEL DÍA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO 2011, EN VENEZUELA

2011-05-29T01:30:00.002-04:30

Por: Luis M. Galviz*

El 29 de mayo, es el día de los trabajadores y trabajadoras de la Administración de Justicia en Venezuela. Es un Día, originado en las luchas por mejoras salariales protagonizadas por un grupo de valientes trabajadores tribunalicios de la ciudad de Caracas, que en la década de los años setenta del Siglo XX, decidieron romper el silencio y las cadenas de opresión, que los mantenían sometidos en condiciones de explotación laboral.

Este 29 de mayo, se cumple un año más de esa gloriosa gesta histórica del Movimiento de los Trabajadores Tribunalicios, en la que los héroes de esa jornada, fueron mujeres y hombres, que cansados de las humillaciones a las que estaban sometidos y a los bajos salarios que percibían. Dijeron Basta ya!

Hoy, las actuales autoridades de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y del Tribunal Supremo de Justicia, con el uso abusivo del poder institucional, pretenden desconocer conquistas, derechos adquiridos y logros que a través de las constantes luchas emprendidas, se encuentran consagrados en las leyes, estatutos, resoluciones y la convención colectiva que ampara al personal judicial.

El llamado del SUONTRAJ a las nuevas generaciones de trabajadores tribunalicios, es a que se incorporen a la lucha por sus derechos laborales, con el objetivo de hacer un frente común en contra del Estado Patrono Represor que con la arrogancia del que ostenta un poder inmerecido, arremete sin medida en contra de la dignidad del trabajador tribunalicio venezolano.

Ser indiferente o guardar silencio ante una violación flagrante de un Derecho Humano o de un Derecho Laboral, le da ventaja a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura y al Tribunal Supremo de Justicia, como entes empleadores de 28 mi trabajadores tribunalicios; por este motivo con la valentía que da el hecho de tener la razón en la justa reclamación, debe darse un acto protestario en contra de tales violaciones de derechos fundamentales.

No hay que olvidar que Derecho que no se hace valer, es un Derecho que se pierde, por la inacción de sus beneficiarios directos, esto obliga a que en forma permanente se exija el cumplimiento de todos los Derechos Laborales.

Las actuales autoridades de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia, se han propuesto minimizar y eliminar las luchas laborales en el sector judicial, con la implantación de una política sistemática de tercerización laboral y la realización de prácticas antisindicales y antiobreras.

La directiva de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, ejerce también una política de terrorismo laboral, que ha llegado al colmo de irrespetar la dignidad humana de los trabajadores tribunalicios y trabajadoras tribunalicias; es decir, no sólo viola derechos laborales y salariales, sino que atropella la condición de seres humanos de todo el personal judicial.

Para el SUONTRAJ, este 29 de mayo, constituye una justificación para continuar la lucha en contra del Estado Patrono Represor; lucha que no abandonaremos jamás y que estamos dispuestos a mantenerla aún a costa de nuestras vidas, sí ello fuere necesario.

Tribunalicio y Tribunalicia, sí nos mantenemos unidos contra la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, la venceremos, puesto que la Justicia y la razón son nuestras armas fundamentales en este combate por el respeto de la dignidad humana y de los derechos laborales.

Sigamos pues, luchando desde cada rincón de Venezuela, rompiendo el silencio y oponiéndonos a las arbitrariedades patronales, con la fuerza de nuestras voces y de nuestras acciones.

Tribunalicio y Tribunalicia: La Lucha Continúa!!!

Abogado, Trabajador Social, Presidente del SUONTRAJ, Secretario Ejecutivo de la Confederación Latinoamericana de Trabajadores del Poder Judicial y Coordinador de la Red de Judiciales de la Sub-Región Andina de la Internacional de Servicios Públicos (ISP)

29 DE MAYO: DÍA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO

2011-05-28T11:59:00.000-04:30

FELICES LOS QUE LUCHAN TODOS LOS DÍAS POR SUS DERECHOS LABORALES.

EXIGENCIA DE LA ALIANZA SINDICAL INDEPENDIENTE (ASI) A LA SEÑORA LUISA ESTELLA MORALES LAMUÑO, PRESIDENTA DEL TSJ

2011-05-27T21:29:00.002-04:30

DAR CLIC EN EL SIGNO MÁS (+) QUE ESTA ABAJO, HASTA AUMENTAR AL TAMAÑO DESEADO. MUCHAS GRACIAS

EXIGENCIA DE LA ALIANZA SINDICAL INDEPENDIENTE (ASI) A LA SEÑORA LUISA ESTELLA MORALES LAMUÑO, PRESIDENTA D...

Apoyo de la CLTPJ a Luis M. Galviz Presidente del SUONTRAJ (Venezuela)

2011-05-26T23:53:00.000-04:30

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Apoyo de la CLTPJ a Luis M. Galviz Presidente del SUONTRAJ (Venezuela)

Pronunciamiento de la Internacional de Servicios Públicos (ISP)- Región Interamericas a favor de Luis M. Galviz Presidente del SUONTRAJ (Venezuela)

2011-05-26T23:50:00.000-04:30

DAR CLIC EN EL SIGNO MÁS (+) QUE ESTA ABAJO, HASTA AUMENTAR AL TAMAÑO DESEADO. MUCHAS GRACIAS
Pronunciamiento de la Internacional de Servicios Públicos (ISP)- Región Interamericas a favor de Luis M. Ga...

OTRA PROMESA MÁS DE LA DRA. LUISA ESTELLA MORALES, PRESIDENTA DEL TSJ

2011-05-24T23:18:00.000-04:30

La Magistrada Dra. LUISA ESTELLA MORALES LAMUÑO, Presidenta del Tribunal Supremo de Justicia de la República Bolivariana de Venezuela, declaró a los medios de comunicación social que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM), organismo subordinado a ese Alto Tribunal, está sacando cuentas para ver cómo cumplen con el decreto emanado del Ejecutivo Nacional que ajustó el tabulador salarial de los empleados públicos.

Dijo en concreto la Magistrada Presidenta del TSJ:

"Sabemos que se ha adelantado ya por parte de la DEM las gestiones necesarias para poder establecer las respuesta a estos aumentos decretados por el Gobierno y que normalmente el Poder Judicial se acoge. Los salarios tienen que ser ajustados de acuerdo con el presupuesto y la DEM planteará o no la necesidad de algún crédito. Hasta ahora no tenemos información sobre cuál es el plan sobre los aumentos, pero sabemos que está trabajando seriamente".

Los 28 mil trabajadores tribunalicios y los 8 jubilados y pensionados del Poder Judicial, esperamos, que las declaraciones ofrecidas por la máxima cabeza del Poder Judicial Venezolano, no se quede solo en palabras, sino que las mismas se conviertan en hechos ciertos y concretos.

Como se recordará el 17 de octubre de 2.009, también se declaró públicamente que los aguinaldos de los trabajadores tribunalicios estaban garantizados y desde ese año, todavía se adeuda 48 días de aguinaldo complementario y 132 días del año 2.010. Es decir, que las promesas, se han quedado solo en eso en promesas, comprometiendo la seriedad, que debe caracterizar a una alta autoridad del Poder Judicial.

El SUONTRAJ y el SUNEP-JUDICATURA, el día 18 de mayo de 2.011, presentaron por ante el director ejecutivo de la magistratura, abogado francisco ramos marín, una propuesta de Tabulador Salarial, para que se apruebe un aumento salarial del 45% lineal, para todos los cargos y grados del 1 al 18; que exigimos sea aprobado en el menor tiempo posible, en vista del altísimo costo de la vida y la alarmante depreciación de los sueldos y salarios del personal judicial venezolano.

Nos mantendremos alertas y vigilantes, para se les cumplan los derechos y aumentos salariales a todos los trabajadores tribunalicios activos, jubilados y pensionados a nivel nacional.

Basta de promesas, exigimos aumento salarial ya.

CACEROLAZO JUDICIAL DIGITAL CONTRA LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA. HASTA QUE PAGUEN EL AUMENTO DEL 45% Y FIRMEN LA III CONVENCIÓN COLECTIVA DEL PODER JUDICIAL VENEZOLANO.

2011-05-24T01:12:00.002-04:30

29 DE MAYO: DÍA DEL TRABAJADOR TRIBUNALICIO Y DE LA TRABAJADORA TRIBUNALICIA. FELICIDADES.

2011-05-22T20:00:00.000-04:30

VENEZUELA: Directivo del SUONTRAJ en el exilio envía mensaje a la Juventud Venezolana: KENNEDY BOLÍVAR

2011-05-21T13:20:00.000-04:30

Directivo del SUONTRAJ en el exilio envía mensaje a La Juventud Venezolana KENNEDY BOLÍVAR

DAINA Z, GREEN, ASESORA SINDICAL DE CANADÁ, PARTICIPÓ EN REUNIÓN DEL COMITÉ COORDINADOR NACIONAL DE LA ISP EN VENEZUELA

2011-05-20T00:03:00.000-04:30

Daina Green trabaja desde hace veinte años como asesora laboral en Canadá y otros países de las Américas. Además de su trabajo con organizaciones sindicales, asiste a grupos comunitarios, ONGs y gobiernos en el diseño e implementación de programas de perspectiva de género, anti-racismo, y equidad social, política y económica para la mujer y otros grupos que afectados por la discriminación.

Dotada de una formación profesional de investigadora en ciencias sociales, ha sido organizadora sindical, profesora de inglés para adultos recién llegados a Canadá, traductora, y coordinadora de eventos. Como parte de su trabajo, administra proyectos de desarrollo relacionados principalmente con organizaciones sindicales para un organismo de desarrollo internacional, el Fondo Humanitario del CEP (El Sindicato de Trabajadoras/es de Comunicaciones, Energía y Papel de Canadá). En los últimos años ha presentado varios seminarios sindicales en América Latina sobre la equidad salarial y equidad en el empleo para afiliadas y afiliadas de la Internacional de Servicios Públicos (ISP).

Como educadora, Daina Green desarrolla una variada gama de actividades de capacitación y formación desde un enfoque de educación popular y de género.

Radica en Toronto, Ontario, Canadá desde hace muchos años, donde participa activamente en diversas organizaciones comunitarias. Fue la última Presidenta de la Alianza por la equidad en el empleo (Alliance for Employment Equity) de Ontario antes de que la organización cerró sus puertas y miembro de la Coalición por la Igualdad Salarial (Equal Pay Coalition) desde principios de los 80.

Daina Z. Green. participó el día 18 de mayo de 2.011, en la Reunión del Comité Coordinador Ampliado de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) en Venezuela.

En fotos la participación de la Compañera Daina en la reunión:

Leyenda Fotos.

Foto 1: Daina Z. Green

Foto 2. Daina Z. Green

Foto 3: Daina Z. Green posando en grupo

Foto 4: Daina Z. Green posando en grupo

Foto 5: Daina Z. Green junto a Luis Galviz, Presidente del SUONTRAJ

Foto 6. Daina Z. Green junto a Luis Galviz, Presidente del SUONTRAJ

Foto 7. Daina Z. Green junto a Lourdes Flex, Directivo Seccional Vargas del SUONTRAJ

Foto 8: Daina Z. Green junto a miembros del CNC-ISP Venezuela

Foto 9: Daina Z. Green junto a miembros del CNC-ISP Venezuela

BLOQUE INTERSINDICAL SUONTRAJ-SUNEPJUDICATURA PRESENTA PROPUESTA DE TABULADOR SALARIAL A LA DEM, QUE CONTIENE UN 45% DE AUMENTO LINEAL A PARTIR DEL 01/05/2011

2011-05-19T23:26:00.001-04:30

DAR DOBLE CLIC SOBRE CADA IMAGEN PARA AUMENTAR DE TAMAÑO. GRACIAS!!!

Foro: "Los Derechos de Trabajadoras y Trabajadores en los Servicios Públicos de los Países Andinos" 25 de mayo de 1pm a 4pm. Hotel Alba Caracas. Asiste. Se entregará certificado de asistencia

2011-05-17T23:41:00.002-04:30

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA DEJA SIN COBRAR A JUBILADOS Y PENSIONADOS.

2011-05-16T23:48:00.000-04:30

CDN.- Lo inaudito ha ocurrido en perjuicio de los jubilados y pensionados del Poder Judicial, DEM, ENM, IGT y CFRSJ; la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia, única responsable que los casi ocho mil jubilados y pensionados, cobren sus asignaciones por quincenas vencidas, dejó sin cobrar a un significativo número de jubilados y pensionados en todo el territorio nacional, quienes hasta la presente fecha no han hecho efectivo el cobro de la primera quincena de este mes de mayo.

La Dirección Ejecutiva de la Magistratura, no se ha preocupado y menos ocupado de dar una respuesta a los cientos de reclamos que los jubilados y pensionados, durante todo el día lunes, 16 de mayo, han hecho a la División de Jubilaciones y Pensiones de la DEM, en exigencia del cumplimiento en cuanto al pago de sus respectivas asignaciones quincenales, y como siempre le echan la culpa a otros y no asumen la responsabilidad que les corresponde, como ente administrador del 85% del Presupuesto del Poder Judicial a nivel nacional.

El SUONTRAJ, exige enérgicamente que la Dirección Ejecutiva de la Magistratura pague de manera inmediata las asignaciones a los jubilados y pensionados, que por la negligencia, ineficiencia e indolencia de dicho Organismo Público, no pudieron hacer efectivo el pago de sus asignaciones vitales.

Basta de atropellos y respeto a la dignidad de todos los jubilados y pensionados de la Administración de Justicia Venezolana.

ARGENTINA: LOS TRABAJADORES JUDICIALES SANTAFEÍNOS, REPUDIAN DISCRIMINACIÓN

2011-05-16T21:54:00.001-04:30

LOS TRABAJADORES JUDICIALES DE LA PROVINCIA DE SANTA FE, REPUBLICA ARGENTINA,REPUDIAN CATEGORICAMENTE la disposicion del DIRECTOR EJECUTIVO DE LA MAGISTRATURA FRANCISCO RAMOS MARIN donde prohibe el ingreso de nuestro compañero LUIS M. GALVIZ a las dependencias de la magistratura donde realiza gestiones sindicales en defensa de los trabajadores judiciales venezolanos, coartando compulsivamente la libertad judicial que existe en nuestra querida Venezuela, madre de Independencias y Libertades reconocidas históricamente en el mundo.

Un fuerte abrazo para todos los compañeros judiciales de la República Bolivariana de Venezuela.

JUAN ENRIQUE CISNEROS

Secretario Ejecutivo del Sindicato de Trabajadores Judiciales de la Provincia de Santa Fe, y

2º Vicepresidente de la Confederación Latinoamerica de Trabajadores Judiciales.-

BOLETÍN INFORMATIVO NACIONAL Y PROPUESTA DE TABULADOR SALARIAL 2011

2011-05-15T02:33:00.000-04:30

PARA AGRANDAR DAR DOBLE CLIC SOBRE CADA UNA DE LAS IMÁGENES. MUCHAS GRACIAS

VENEZUELA: POR ORDENES DE FRANCISCO RAMOS RESTRINGEN ACCESO A LA SEDE DE LA DEM AL PRESIDENTE DEL SUONTRAJ

2011-05-14T00:03:00.001-04:30

LUIS GALVIZ, PRESIDENTE DEL SUONTRAJ- VENEZUELA

El personal de seguridad de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura adscrito a la Sede Central impuso hoy, jueves 12 de mayo de 2.011 a las 10:15 AM, una restricción de acceso total a esa dependencia a Luis Galviz, Presidente Nacional del SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (SUONTRAJ).

El sindicalista tiene prohibido entrar a hacer diligencias personales, laborales o actividad sindical, en la principal sede del Organismo, que funge como ente empleador de los trabajadores judiciales de Venezuela, ubicada en el Municipio Chacao del estado Miranda, por ordenes directas del abogado Francisco Ramos Marín, Director Ejecutivo de la Magistratura.

Así le fue notificado por agentes dependientes de la Oficina de Seguridad de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (OSDEM), tal situación se constituye en una discriminación, a todas luces inconstitucional que atenta contra los Derechos Humanos y Sindicales del Presidente del SUONTRAJ.

La negativa al acceso, se toma como retaliación política y laboral, luego que Luis Galviz, junto con cuatro sindicalistas más, se encadenaran a la puertas de la DEM, el pasado 28 de abril, en protesta por los bajos salarios en el Poder Judicial Venezolano y por la demora en la discusión y firma de la tercera convención colectiva de trabajo, presentada por ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, en fecha 08 de junio de 2.007.

Esta medida arbitraria asumida en contra de Luis Galviz, se suma a otras igualmente discriminatorias como el no pago del bono de alimentación o cesta-ticket desde el primero de agosto del año 2.009, hasta la presente fecha y al no pago de las primas de mérito de las evaluaciones correspondientes a los años 2008-2009 y 2009-2010.

Y, esto ocurre cuando la Asamblea Nacional de la República Bolivariana de Venezuela, discute para su aprobación una Ley contra cualquier forma de Discriminación Social, que ya tiene una primera discusión.

Es necesario denunciar que la discriminación de la que es objeto Luis Galviz, como Ser Humano y como Dirigente Sindical del Poder Judicial, violenta flagrantemente el principio y derecho de NO DISCRIMINACIÓN consagrado en el Preámbulo y en los artículos 19, 21, 89, 95, 111, 321 y 332 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela; en los artículos 26 y 402 de la Ley Orgánica del Trabajo, artículos 9, 12, 13, 14, 15, 99, 217, 222 y 223 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo y los artículos 4, 8, 15 y 55 de la Ley para Personas con Discapacidad.

Luis Galviz, además de ser dirigente sindical protegido por los Convenios 87, 98 y 111 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Trabajo y su Reglamento. Es una persona con discapacidad visual, debidamente certificada bajo el número D-14993 por el Consejo Nacional para PersonaS con Discapacidad (CONAPDIS); lo que evidencia el total irrespeto de los derechos humanos, sindicales y laborales por parte de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura del Tribunal Supremo de Justicia, hacia los trabajadores judiciales y hacia los dirigentes sindicales como Luis Galviz, que dirige uno de los sindicatos de vanguardia en Venezuela, por la lucha de los derechos de los trabajadores del sector público.

En los próximos días Luis Galviz, interpondrá sendas denuncias ante la Defensoría del Pueblo, Dirección de Derechos Fundamentales de la Fiscalía General de la República y Fiscalía Especializada en Personas con Discapacidad, Comisión de Desarrollos Social Integral y Comisión de Política Interior, Justicia, Derechos Humanos y Garantías Constitucionales de la Asamblea Nacional contra el Director Ejecutivo de la Magistratura y contra el Director de la Oficina de Seguridad de la DEM, por la discriminación de la que es objeto como persona, trabajador y como dirigente sindical y para que la misma cese en forma inmediata.

VENEZUELA: CONSPIRACIÓN PATRONAL CONTRA SUONTRAJ Y SUNEP-JUDICATURA

2011-05-11T13:08:00.000-04:30

Hasta dónde puede llegar la inmoralidad de un grupo, para acordarse en contra de dos sindicatos: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, y pretender su neutralización y eliminación institucional.

De este patrono se puede esperar cualquier cosa, porque ha demostrado ser además de ineficiente en cuanto a su gestión, también inmoral y artero.

Ahora más que nunca la consigna es:

“ABAJO LAS CADENAS DE LA INJUSTICIA

EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO”

Acusan a la DEM de violar la Ley de Arrendamiento

2011-05-10T21:26:00.001-04:30

Se niega a cancelar aumento de alquiler de sedes rentadas en edificio de la CTV

Directiva de la DEM.

JUAN FRANCISCO ALONSO | EL UNIVERSAL

sábado 7 de mayo de 2011 12:00 AM

La gestión de Francisco Ramos al frente de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (DEM) vuelve a ser blanco de criticas y denuncias.

Ayer la Junta de Condominio de la torre José Vargas, mejor conocida por ser la sede de la Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), acusó al organismo que administra el 85% de los fondos del Poder Judicial de violar la Ley de Arrendamientos Inmobiliarios, al negarse a cancelar el incremento del alquiler de los tres pisos que tiene rentados en ese edificio.

En agosto de 2010 la Dirección de Inquilinato del Ministerio de Vivienda autorizó a la empresa Torre Sur 25, administradora de la edificación ubicada en Los Caobos, a subirle a la DEM el alquiler desde los 11.600 bolívares fuertes que venían pagando desde hace más de una década hasta los 86.226,60 actuales.

Sin embargo, el organismo se ha negado ha suscribir el nuevo contrato y ha optado por cancelar ante un tribunal los pagos correspondientes a los meses de enero y febrero, pero de acuerdo con los montos anteriores.

"Cada vez que llamamos por teléfono para solicitarles una reunión nos evaden y en una ocasión un funcionario nos dijo que no van a pagar el nuevo monto y retó: A ver si consiguen un juez que nos desaloje", aseguraron miembros de la Junta de Condominio de la edificación.

La DEM tiene entre sus responsabilidades cancelar los sueldos de los jueces.

Desde la empresa Torre Sur 25 destacó que en el edificio, además de la CTV, organismos como el Consejo Nacional Electoral (CNE), la Cinemateca Nacional y la Universidad Nacional Simón Rodríguez tienen oficinas rentadas y que ninguno de ellos ha asumido una actitud similar a la de la instancia judicial.

"Esta posición es contradictoria, pues no puede ser que un organismo del Poder Judicial, que es el encargado de sancionar las violaciones a las leyes, sea precisamente el que las comete", relató uno de los informantes.

Esta denuncia se produce 24 horas después de que el presidente Hugo Chávez dictara el Decreto-ley contra el Desalojo y Desocupación Arbitraria de Viviendas, la cual dijo protege a los propietarios de inquilinos abusadores.

"No vamos a andar amparando vagos (...) la ley establece el desalojo cuando el inquilino no cumple con el contrato o daña el edificio", aseveró el primer mandatario en alocución desde el Palacio de Miraflores.

Foto: Archivo de la WEB.

Proyecto Unificado Tercer Contrato Colectivo 2007. Presentado por Coalición Sindical del Poder Judicial (SUONTRAJ, SINTRAT y SUNEP-JUDICATURA)

2011-05-08T20:20:00.000-04:30

NOTA: PARA VER EN GRANDE DAR CLIC HASTA EL TAMAÑO DESEADO EN EL SIGNO MÁS (+) QUE ESTÁ EN LA BARRA DEBAJO Y CORRER LA BARRA LATERAL DEL DOCUMENTO PUBLICADO. GRACIAS. O VISITE EL SIGUIENTE ENLACE http://es.scribd.com/doc/54972824/Proyecto-Unificado-Tercer-Contrato-Colectivo-2007-Presentado-por-Coalicion-Sindical-del-Poder-Judicial-SUONTRAJ-SINTRAT-y-SUNEP-JUDICATURA

Proyecto Unificado Tercer Contrato Colectivo 2007. Presentado por Coalición Sindical del Poder Judicial (S...

VENEZUELA: CONSPIRACIÓN PATRONAL CONTRA SUONTRAJ Y SUNEP-JUDICATURA

2011-05-08T01:48:00.001-04:30

Hasta dónde puede llegar la inmoralidad de un grupo, para acordarse en contra de dos sindicatos: SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA, y pretender su neutralización y eliminación institucional.

De este patrono se puede esperar cualquier cosa, porque ha demostrado ser además de ineficiente en cuanto a su gestión, también inmoral y artero.

Ahora más que nunca la consigna es:

“ABAJO LAS CADENAS DE LA INJUSTICIA

EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO”

¡FELIZ DÍA DE LAS MADRES! LES DESEA EL SUONTRAJ.

2011-05-07T21:01:00.002-04:30

RICHARD DÁVILA Presidente Seccional Mérida del SUONTRAJ, declara.

2011-05-07T20:57:00.000-04:30

¡FELIZ DÍA DE LAS MADRES! LES DESEA EL SUONTRAJ.

2011-05-07T00:54:00.000-04:30

El PODER JUDICIAL VENEZOLANO COMO INSTITUCIÓN DISCIPLINADA Y DISCIPLINARIA CONDUCE A LA ESCLAVITUD LABORAL DE LOS TRIBUNALICIOS

2011-05-06T01:24:00.000-04:30

Por Luis Martín Galviz*

En un contexto general, la sociedad venezolana contemporánea, cada vez más se perfila, como una sociedad dominada por la cúpula gobernante. La vigilancia y control del gobierno, sobre los ciudadanos, ha sido perfeccionada con la incorporación de nuevas tecnologías que operan a lo interno de los diferentes procedimientos sociales, que conllevan que los ciudadanos se sometan voluntariamente al poder político de la Élite Gobernante.

Esto ocurre, sin que la mayoría de los venezolanos se den cuenta de ello. Por lo que los efectos a corto, mediano y largo plazo, serán percibidos como algo “natural” y no habrá resistencia, puesto que se aceptará como “normal” el hecho que el Estado discipline a los individuos que componen a la sociedad; cuando lo cierto es que la libertad individual y colectiva está siendo dominada conforme lo disponga el poder político ejercido por el actual Gobierno Revolucionario y Socialista.

La dominación política, ya se ha concretizado en las principales instituciones del Estado, que son los cinco poderes: Ejecutivo, Legislativo, Judicial, Electoral y Ciudadano, en los que se divide el Poder Público Nacional.

En los actuales momentos en Venezuela, los ámbitos cultural, educativo, judicial, social, económico y político, se encuentran afectados, por la nueva ideología dominante, que se está imponiendo a través del ejercicio del Poder Político.

Un ejemplo de esta situación, lo constituye el hecho, de la aceptación colectiva, con una moderada resistencia de parte de algunos sectores de la sociedad, de un significativo número de leyes denominadas socialistas y revolucionarias, decretadas de manera inconstitucional; unas por la Asamblea Nacional, con mayoría oficialista y otras por vía de Ley Habilitante, por el Presidente de la República.

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, aprobada mediante referéndum constituyente el 15 de diciembre de 1.999, no establece el carácter socialista de la sociedad venezolana, debido a esto, toda ley, decreto, resolución o acto administrativo, que invoque al socialismo, como elemento esencial y fundamental de la sociedad, se constituye en irrito e inconstitucional.

En el caso concreto del Poder Judicial, el 5 de febrero, en el acto de apertura de las actividades judiciales del año 2011, a través de un Discurso de Orden, se proclamó el socialismo en el Poder Judicial, con lo que quedó claro y evidente, que este Poder Público, encargado de velar por la correcta aplicación e interpretación de la Constitución y las leyes, contribuirá con sus actuaciones jurisdiccionales, en la impuesta construcción de una sociedad socialista, no prevista ni regida por la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Una grave consecuencia, de la proclamación inconstitucional del socialismo en el Poder Judicial, que no es más que el resultado de un proceso interno, adelantado de manera “invisible” por algunas de las cabezas del Poder Judicial; es que el Poder Judicial, en primer lugar se apresta a sancionar, cualquier conducta que sea considerada anti socialista y a poner a la orden de la construcción de una sociedad socialista la estructura y el aparato judicial venezolano.

El impacto de lo anterior en la masa trabajadora (jueces, empleados y obreros) del Poder Judicial, ha sido devastador; primero se comenzó por afectar en forma negativa, la autonomía, independencia y estabilidad de los jueces; y en segundo lugar, el incumplimiento y eliminación de los derechos laborales y la estabilidad de todos los trabajadores judiciales (empelados y obreros).

El Poder Judicial, se ha convertido en una institución pública disciplinada y disciplinaria, al servicio del gobierno revolucionario y socialista.

Es una institución disciplinada, porque sus máximas autoridades se encuentran subordinadas a los designios y ordenes, que le sean emanadas de la élite gobernante, no es casual ni justicia que todas las demandas interpuestas por sectores de oposición en contra de las leyes dizque revolucionarias y socialistas, hayan sido declaradas sin lugar, o desestimadas por meros formalismos, o por la adopción de criterios jurídicos aplicados de manera sobrevenida.

Asimismo, el Poder Judicial, es una institución disciplinaria en dos sentidos: El primero consiste, en disciplinar judicialmente a los ciudadanos, que se resistan o se opongan a la imposición de la construcción de una llamada sociedad socialista; y ello lo cumple emitiendo sentencias favorables a la élite gobernante y desechando o desestimando las demandas o denuncias que contra los miembros de esa élite, son interpuestas.

Y, en segundo lugar es una institución disciplinaria “puertas adentro”, pues a través de continuos procesos de reestructuración y reorganización administrativa, se ha llevado a efecto un proceso de “depuración laboral”, que ha consistido en detectar y expulsar del Poder Judicial, a los trabajadores (jueces, empleados y obreros), que aparezcan en las tristemente celebres Listas Maisanta I y II, como contrarios al gobierno socialista y revolucionario; este tipo de discriminación política, ha sido solapado con la aplicación de despidos injustificados, con base a una ficción jurídica, que califica a los cargos del Poder Judicial, como de confianza y en consecuencia de libre nombramiento y remoción.

Asimismo, la vigilancia y control hacia los trabajadores, que aun conservan sus puestos de trabajo en el Poder Judicial, es ejercida constantemente, a través de una Oficina de Seguridad adscrita a la Dirección Ejecutiva de la Magistratura (OSDEM), que cuenta con amplias facultades otorgadas por las altas autoridades del Poder Judicial, para investigar a los trabajadores en todo su entorno laboral, y posiblemente también en su vida privada y familiar, y ha sido dotada con modernos equipos de comunicación y tecnológicos. Esta Oficina de Seguridad, tiene desplegados a sus agentes, en todo el territorio nacional, con sedes dentro de las diferentes dependencias judiciales y administrativas.

Esta vigilancia y control aplicada por la OSDEM, ha generado un efecto panóptico; sobre los trabajadores del Poder Judicial; pues la vigilancia no sólo es de parte de los agentes de seguridad, hacia los trabajadores, sino también de parte de algunos superiores inmediatos, que se han convertido en vigilantes del comportamiento laboral del personal tribunalicio y administrativo.

La terrible situación que consiste, en sentirse vigilado y controlado, durante el tiempo que dura la jornada de trabajo o desde que se ingresa al sitio de labores habituales y hasta la salida del mismo; ya esta causando estragos, en la salud física y psicológico de los trabajadores.

La política disciplinaria, implementada por las máximas autoridades del Tribunal Supremo de Justicia y Dirección Ejecutiva de la Magistratura; ha desmovilizado a la mayoría de los trabajadores del Poder Judicial, sumada a las prácticas antisindicales y despidos de dirigentes sindicales protegidos por Fuero Sindical; han hecho mella en la capacidad de exigencia de los derechos laborales y colectivos en el ámbito del Poder Judicial.

Lamentablemente, a los trabajadores judiciales, se les está sometiendo a una moderna esclavitud laboral, sin que muchos de ellos, se hayan dado cuenta de tan grave e inhumana situación. Para el patrono judicial, lo que importa realmente, es que los tribunalicoos trabajen y produzcan, sin tomar en cuenta, las condiciones en las que laboran, las bajas remuneraciones que perciben ni el deterioro a la salud mental y física, como consecuencia de la violencia en el trabajo; además de los estrictos controles de vigilancia del ambiente del trabajo.

El sistema de control y vigilancia, tiene aparejado toda una gama de castigos que de manera injusta y sin un debido proceso que garantice el Derecho Humano a la Defensa, son aplicados por todos los supervisores inmediatos de los trabajadores; algunos de esos castigos son:

1. Prohibición del uso de teléfonos celulares o del teléfono fijo de la oficina durante toda la jornada de trabajo; en algunos sitios, se les decomisa ilegalmente los aparatos celulares a los trabajadores, a su ingreso a su puesto de trabajo, y le son devueltos a su retiro del mismo.

2. Descuento de salarios y tickets de alimentación, sin que se haya instaurado previamente un proceso disciplinario, que garantice el Derecho a la Defensa.

3. Obligación de reincorporarse a laborar, cuando se está de reposo médico, por los médicos tratantes, sí estos no son confirmados por el Servicio Médico de la DEM.

4. Prohibición expresa de participar en asambleas o actividades sindicales, convocadas por los sindicatos a los cuales están afiliados los trabajadores.

5. Obligación de laborar tiempo extraordinario a la jornada de trabajo legalmente establecida, sin recibir contraprestación salarial alguna, bajo amenaza de sanción disciplinaria.

6. Prohibición de salir a almorzar fuera del lugar donde se cumple la jornada de trabajo

7. Obligación de asistir a los actos de carácter político, convocados por el partido de gobierno bajo amenaza de sanción disciplinaria.

8. Prohibición de disfrutar de vacaciones cumplido un año de servicio, imponiendo el supervisor la fecha en la que los trabajadores pueden gozar de las mismas.

9. Negativa para disfrutar los permisos remunerados previstos en la Cláusula 22 de la Convención Colectiva vigente.

10. Prohibición de reunión entre compañeros de trabajo, durante la jornada laboral.

11. La aplicación de despidos injustificados, sin procedimiento previo que otorgue el Derecho a la Defensa.

12. Obligación a prestar labores en ambientes inseguros e inadecuados.

Resulta luego, que la esclavitud laboral moderna, aplicada de manera sofisticada y efectiva, basada en la necesidad cierta que tienen los trabajadores de vender su fuerza de trabajo al Poder Judicial, por un salario y así satisfacer medianamente algunas necesidades fundamentales del propio trabajador como de su familia inmediata; está presente en todo el Poder Judicial Venezolano.

La única forma de libertarse de esa esclavitud laboral, es la unidad de los trabajadores, sabiéndose mayoría frente al reducido número de esclavistas laborales modernos; y levantando con fuerza la voz ante la misma, exigiendo respeto y dignidad para todos los trabajadores tribunalicios, que implica remuneraciones dignas y decentes, respeto a la estabilidad laboral, cumplimiento efectivo de la Convención Colectiva, y sobre todas las cosas respeto absoluto a la condición humana de cada uno de los hombres y mujeres, que laboran para el Poder Judicial Venezolano.

En la antigüedad, los esclavos, conquistaron su libertad sublevándose y luchando contra sus dueños; en estos tiempos modernos, la libertad de la esclavitud laboral impuesta por el Poder Judicial Venezolano, se logrará en lo individual exigiendo el cumplimiento de cada uno de los derechos laborales, y en lo colectivo los trabajadores deben nuclearse en los sindicatos progresistas y democráticos, no oficialistas, para hacer valer la voz contundente de la masa de trabajadores, contra los neo-esclavistas, que pretenden adueñarse del tiempo laboral y derechos de los trabajadores tribunalicios.

Por esta razón la consigna es:

“ABAJO LAS CADENAS DE LA INJUSTICIA

EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO”

MOVIMIENTO LABORAL "ABAJO LAS CADENAS DE LA INJUSTICIA" EN EL PODER JUDICIAL VENEZOLANO

2011-05-04T23:58:00.000-04:30

UNIDAD EN LA ACCIÓN: MOVILIZACIÓN DE LOS TRABAJADORES

2011-05-04T20:21:00.000-04:30

Cuando se agota el diálogo y en el pleno uso del ejercicio de los recursos legalmente establecidos en la Ley, el patrono utiliza argumentos con el objetivo deliberado de dilatar que los empleados judiciales sean los beneficiarios de los derechos laborales que les corresponden no queda otra salida que movilizarse para reclamar esos derechos.

Hemos observado como ante la interposición de un recurso contenido en la Ley Orgánica del Trabajo por parte de SINTRAT la Dirección Ejecutiva de la Magistratura le ha opuesto la excepción por medio de la cual se niega a discutir Contrato Colectivo por cuanto este sindicato no representa la mayoría de los trabajadores de la Administración de Justicia venezolana. Esta excepción opuesta al SINTRAT no es nueva para quienes hemos estado involucrados en el tema de discusión de la Convención Colectiva. En el año 2005 con motivo de las discusiones de la II Convención Colectiva de Empleados del Poder Judicial al SUONTRAJ le opusieron la misma excepción y la respuesta del SUONTRAJ, en un acto de amplitud sindical, no fue otra que permitir que SINTRAT se sentará junto al SUONTRAJ y a SUNEP-JUDICATURA, estos dos últimos como administradores legítimos de la I Convención Colectiva, otorgándole una representación que no le correspondía pues recordemos que el SINTRAT es una escisión del SUONTRAJ y por tanto no era co-administrador de la I Convención Colectiva. En ese momento para beneficiar a los trabajadores el SUONTRAJ dando muestras de desprendimiento y humildad le otorgó representatividad al SINTRAT cosa que no tenía.

Recordemos que en espacios del poder judicial actúan actualmente tres (3) organizaciones sindicales. SUONTRAJ, SUNEP-JUDICATURA y SINTRAT. Recordemos que al patrono no le interesa discutir Convención Colectiva y durante estos últimos años lo que ha hecho es usar tácticas dilatorias para no discutir Contrato Colectivo. En este estado de cosas es bueno analizar que el patrono dará una respuesta a favor de los trabajadores siempre y cuando sus representantes actúen de manera coordinada pero por sobre todas las cosas se UNAN en procura de defender los derechos laborales de los trabajadores. Sobre este tema ya el SUONTRAJ se había pronunciado. El pliego conflictivo tendrá contundencia sólo si las tres organizaciones sindicales lo avalaban y habíamos dicho que en defensa de los trabajadores debíamos accionar pues desde el año 2008 el patrono viene adelantando una política sistemática de persecución y agravio en contra de los representantes sindicales en principio y por ende en contra de los trabajadores en general lo cual amerita aún acciones organizadas y unitarias.

Es por tal razón que directivos del SUONTRAJ y de SUNEP-JUDICATURA actuando en UNIDAD se encadenaron exigiendo derechos laborales ante un patrono con el cual ya no se podía dialogar y producto de ese encadenamiento la DEM procedió a recibir al Presidente del SUONTRAJ y al Secretario General de SUNEP-JUDICATURA quienes propusieron cuatro (4) puntos básicos de reclamo: 1) Aumento de salarios en el sector judicial; 2) Restitución de directivos sindicales y de trabajadores amparados por FUERO SINDICAL; 3) Aumento del monto de la Cesta Ticket y 4) Discusión inmediata de la Convención Colectiva.

No nos sorprende que el patrono le haya opuesto al pliego de SINTRAT excepciones a los fines de seguir con la estrategia dilatoria de no discutirContrato Colectivo por lo que corresponde es que las acciones de protesta se encaminen a ser contundentes. En el acuerdo que llegó el Director Ejecutivo con SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA está la de dar respuesta a las solicitudes interpuestas y para ello el bloque sindical le ha dado un lapso de quince (15) días al patrono para que se pronuncie sobre las solicitudes realizadas.

SUONTRAJ y SUNEP-JUDICATURA reclaman, como en otras oportunidades, UNIDAD en la acción pues este tipo de acciones tomadas de manera unilateral por SINTRAT lo que contribuyen con el patrono es a crear una diáspora y fragmentar el movimiento de los trabajadores del sector judicial, pero además contribuyen con el patrono en su estrategia dilatoria de no discutir Contrato Colectivo.

Públicamente solicitamos de SINTRAT a unirse entorno a las propuestas del bloque sindical SUONTRAJ- SUNEP-JUDICATURA. Lo que esperan los trabajadores de sus representantes es UNIDAD y acciones que obliguen a la DEM a cumplir con los derechos laborales de los trabajadores, duramente azotados por la inflación. Lo que reclaman los trabajadores no son acciones tendientes a dilatar más el aumento de salario para mejorar su capacidad adquisitiva, sino aquellas que conduzcan a que se mejoren las condiciones laborales en el sector judicial.

Ante esta situación, cabe preguntarse entonces si el SINTRAT está dispuesto a orientar acciones que conduzcan a defender los derechos de los trabajadores, a solicitar aumento de salario que conduzca a potenciar el poder adquisitivo de los trabajadores o por el contrario lo que busca son otras cosas que no interesan al trabajador. De ellos esperamos una respuesta responsable y creíble.

Abg. Francisco Efren Cermeño Zambrano

Secretario de Organización de la seccional Mérida y Secretario de Cultura y Formación Nacional del SUONTRAJ

VENEZUELA: CARTA DE LA CENTRAL SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) A LA DRA.. LUISA ESTELLA MORALES, PRESIDENTA DEL TSJ

2011-05-03T22:54:00.001-04:30

NOTA: PARA VER EN GRANDE DAR CLIC HASTA EL TAMAÑO DESEADO EN EL SIGNO MÁS (+) QUE ESTÁ EN LA BARRA DEBAJO Y CORRER LA BARRA LATERAL DEL DOCUMENTO PUBLICADO. GRACIAS

CARTA DE LA CENTRAL SINDICAL INTERNACIONAL (CSI) A LA DRA.. LUISA ESTELLA MORALES, PRESIDENTA DEL TSJ

KENNEDY BOLÍVAR DIRECTIVO SECCIONAL DEL SUONTRAJ EN EL EXILIO FUE ELECTO MIEMBRO DE LA MESA DE LA UNIDAD DEMOCRÁTICA (MUD) EN MIAMI

2011-05-03T01:52:00.000-04:30

Mesa de la Unidad abrió sede en Miami

En la jornada también fueron elegidos como miembros de la junta directiva Juan Fernández, Kennedy Bolívar, Horacio Medina, Luis Prieto, Beatriz Olavarría, Elio Aponte, Noel Simonovis, Raúl López Pérez, Marcos Ferreira, Gabriela Torres, Reinaldo Pérez, Nelly Arguello, Vanessa Durán, el periodista José Hernández y Javier Manrique

La coordinación de Asuntos Internacionales de la Mesa de la Unidad Democrática instaló un capítulo de la agrupación en Miami (Florida). Pedro Mena, ex diputado del Congreso Nacional, fue elegido como secretario ejecutivo de la MUD por una asamblea de ciudadanos.

En la jornada también fueron elegidos como miembros de la junta directiva Juan Fernández, Kennedy Bolívar, Horacio Medina, Luis Prieto, Beatriz Olavarría, Elio Aponte, Noel Simonovis, Raúl López Pérez, Marcos Ferreira, Gabriela Torres, Reinaldo Pérez, Nelly Arguello, Vanessa Durán, el periodista José Hernández y Javier Manrique.

A esta lista de directivos elegidos se suman los nombres de los representantes de los partidos: Raúl Leoni y Rafael Revilla, de Acción Democrática; Alfonso Ramos y Gonzalo Aguerrevere, de Primero Justicia Región Exterior; Nidia Villegas y Joaquín Pérez Rodríguez, de Copei; Gisela Parra y Alberto Garrido, de UNT; Manny Camargo, de Alianza Bravo Pueblo; y Tiberio Navas y Javier Guevara de Voluntad Popular.

Entre los asistentes estaban la periodista Patricia Poleo, José A Colina, de Veppex, y Elio Aponte, Rafael Adrianza, Luis Monch, Luis Prieto, Salvador Romaní, Pedro Mendoza, Vilma Petrash, Carlos Fernández, Pedro Flores de Feprec y Edwin Arrieta.

FUENTE: EL NACIONAL

“LA CTV A PUNTO DE IMPLOSIÓN”

2011-05-02T00:47:00.001-04:30

Por Luis M. Galviz*

Este Primero de Mayo del 2.011, la Marcha de los Trabajadores que se oponen o que no están de acuerdo con las políticas del actual Gobierno Revolucionario, Socialista y Bolivariano impuesto en Venezuela, se presentó llena de contradicciones en su organización y en su desarrollo.

La Confederación de Trabajadores de Venezuela (CTV), en esta Marcha de Trabajadores, no fue la organización sindical, impulsora de su convocatoria y de su ejecución, como en otros tiempos.

Incluso sus voceros principales, no tuvieron la oportunidad de tomar la palabra, en la tarima que se instaló al final de la avenida Libertador, lugar de concentración, donde se celebró el acto central de la Marcha, que partió de la avenida Francisco de Miranda, a la altura del Centro Comercial Lido.

Y, es que la CTV, es blanco permanente de los ataques del actual gobierno desde 1.999, cuyo objetivo ha sido demolerla y enterrarla. En el año 2.001, intentó apoderarse de ella, presentando una plancha oficialista en unas elecciones, ordenadas por un Referéndum Sindical convocado por el propio Gobierno, como éste no logró su propósito en esas elecciones, inició todo un proceso de constitución de federaciones y sindicatos paralelos, con el fin confesado de constituir una nueva central de trabajadores, fundándose en el año 2.003, la Unión de Trabajadores de Venezuela (UNETE), que ha venido funcionando como un apéndice del oficialismo, en los últimos años.

La participación de la CTV, en el fallido golpe de estado de abril del 2.002, le ha valido la calificación de golpista, que la propaganda oficial, repite sin cesar, a través de los distintos medios de comunicación de los que dispone.

No obstante lo anterior, la CTV, conserva su prestigio en el ámbito internacional, y es la única central de trabajadores en Venezuela, que mantiene un discurso de exigencia y reclamo ante el Gobierno en ejercicio.

Su Comité Ejecutivo, se presenta fracturado y dividido, por falta de un consenso político en su seno, lo que ha derivado que algunos de sus miembros hayan presentado sus renuncias al cargo, y otros se han atrincherado, en las Secretarías o Burós Sindicales de los partidos políticos opuestos al Gobierno o como en el tiempo reciente se están agrupando en asociaciones sindicales de hecho, como el Movimiento de Solidaridad Laboral, el Frente Autónomo para la Defensa del Salario y el Sindicato (FADESS), Frente Social Demócrata, Movimiento Primero de Mayo, y otros de menor importancia. Una característica, de esos grupos, es que son integrados por algunos miembros del Comité Ejecutivo en funciones, por federaciones y sindicatos afiliados a la CTV.

Todo pareciera indicar, que ese sui generis “paralelismo sindical”, se está gestando desde el interior de la propia CTV, pues en esos grupos ya se ha hablado de crear una nueva central, distinta a la CTV, y otros han sugerido que hay que demolerla, esto último en coincidencia con el oficialismo, que considera difunta a la septuagenaria primera central sindical de Venezuela.

En ese escenario, se dio la Marcha de Trabajadores, este Primero de Mayo, que dejó un amargo sabor a los trabajadores que esperanzados, marcharon por sus derechos laborales; por la falta de acuerdo de los lideres sindicales progresistas y democráticos y por el afán de protagonismo de algunos, que ven en el Movimiento de los Trabajadores y Sindical, un trampolín, para saltar al campo político-partidista, en busca de algún curul en la Asamblea Nacional o alguna candidatura a gobernador o alcalde.

De continuar las cosas como van, la CTV sufrirá una implosión, cuya onda expansiva afectará lo que queda de su estructura interna y de su institucionalidad, debido a las pequeñas cargas explosivas que están siendo sembradas en su interior, no esta vez, por el Gobierno, sino por actores sindicales que le son propios, cuyas ansías de poder, no les permite avizorar la hecatombe eminente que se producirá, sí la CTV se divide, de nuevo como en la década de los años sesenta del siglo pasado. No tendrá la fortaleza suficiente para recuperarse de todo el daño institucional que los misiles lanzados desde el Ejecutivo Nacional, han producido en su estructura, federaciones y sindicatos que la componen.

La CTV es el último remanente, con cierta fuerza que le queda a los trabajadores y trabajadoras de Venezuela, para hacer resonar sus justos reclamos, aunque sus dirigentes, por ahora, no sean los más idóneos, para mantener la institucionalidad y la lucha por los derechos laborales y sindicales.

Por el momento, los divisionistas han logrado aislar a la CTV, en la organización y control de la reciente Marcha de los Trabajadores, error que se pagará caro, frente al combate por evitar su demolición y muerte profetizada por el oficialismo; además, sí se persiste en dividirla, muchos de los que comparten esa anti ética idea, podrán ser que se conviertan en cabezas de ratón, habiendo sido cola de león.

*Presidente del SUONTRAJ, Secretario Ejecutivo de la CLTPJ, Abogado y Trabajador Social.